网站前端开发毕业生面试题,web前端开始面试问题01、Doctype作用？严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义?
02、html5 为什么只需要写 <!DOCTYPE html>？
03、行内元素有哪些？块级元素有哪些？ 空(void)元素有那些？
04、页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？
05、介绍一下你对浏览器内核的理解？
06、常见的浏览器内核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何处理html5新标签的浏览器兼容问题？
08、如何区分 html 和 html5？
09、简述一下你对html语义化的理解？
10、html5的离线储存怎么使用，工作原理能不能解释一下？
11、浏览器是怎么对html5的离线储存资源进行管理和加载的呢？
12、请描述一下 cookies，sessionStorage 和 localStorage 的区别？
13、iframe有那些缺点？
14、Label的作用是什么？是怎么用的？（加 for 或 包裹）
15、HTML5的form如何关闭自动完成功能？
16、如何实现浏览器内多个标签页之间的通信? (阿里)
17、webSocket如何兼容低浏览器？(阿里)
18、页面可见性（Page Visibility）API 可以有哪些用途？
19、如何在页面上实现一个圆形的可点击区域？
20、实现不使用 border 画出1px高的线，在不同浏览器的Quirksmode和cssCompat模式下都能保持同一效果。
21、网页验证码是干嘛的，是为了解决什么安全问题？
22、tite与h1的区别、b与strong的区别、i与em的区别？
题根据考察内容可以分为以下几类：
一、了解个人基本信息（通常是自偶介绍）：面试官通过面试者的自偶介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，大家应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自偶介绍，将它背下来。
非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。
二、综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。
三、专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，大家将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像”专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
四、面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问偶的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。
严格来说当然是做java写，这个跟语言无关。不过你也可以向面试者要求用C写！
数据结构都是一样的，只不过是语言实现的问题。推荐先看java的看懂原理之后，可以去买本weiss的数据结构（c 语言版）的读一读，因为c数据结构使用起来略繁琐。如果你想去top 1梯队的公司还是推荐看c。如果是发展中的公司，看java。