学习C语言有什么好的编程软件推荐你好！偶是问天君，是一名人力资源从业者，很高兴回答这个问题。问天君的大致经历如下：
08年-10年，重庆某公司人力资源主管
11年-16年，武汉某集团公司人力资源经理、总监
17年-18年，武汉某公司人力资源总监、总经理
19年至今，湖北省人力资源经理协会培训专委会主任、武汉某机构人力资源总经理
马上回到问题，做人力资源工作怎么样？受欢迎吗？问天君就带你一起了解人力资源工作的现状、收入和未来前景。
?首先
大家来看看人力资源从业者的收入水平如何？这是最直观的！
2019年，国内知名人力资源机构做了初步统计，调查了成都、杭州、重庆、武汉、西安、长沙、天津、南京等新一线城市5000名中小企业HR。得到的答案是：
HR专员级，月收入区间集中在3100-4700元
HR主管级，月收入区间集中在4600-7200元
HR经理级，月收入区间集中在6800-9500元
HR总监级，月收入区间集中在10050-19800元
HR总经理，月收入区间集中在22000-35700元
注：以上数据仅供参考，不含大型企业、上市公司、500强公司数据。
大家觉得人力资源从业者这个收入水平怎么样？
?其次
大家来看看人力资源从业者每天都在做什么？
1. 约了20人来面试，结果被18人放鸽子了，心力交瘁。
2. 业绩最好的员工要离职，苦口婆心劝说了一周，还是没留住。
3. 老板说下个月要裁员10人，公司不能损失太多，几天时间头发白了好几根。
4. 业务部门说：人力资源部的人天天待在办公室，除了做做考勤、算算工资，不知道在干什么？
5. 每个月底开员工绩效总结会时，要连续加班好几天，好几次熬到凌晨2点钟。
……
??这！这！！或许就是大多数苦逼HR的心声。
但是！但是！！HR也有很多令人难忘的“高光时刻”，让你满满的成就感。
1. 一个月招聘了60多人，助力用人部门渡过了危机，达成了目标。
2. 给新员工做培训，看到他们对工作和未来期待的眼神，瞬间动力十足。
3. 深夜收到员工的短信，因为大家的职业精神，让她们印象深刻。
4. 深入一线开展文化活动，伙伴们兴高采烈，积极踊跃报名，争着要拿小礼品。
5. 老板在管理会议上说：人力资源部同时非常的辛苦，引进公司所需人才功不可没。
……
一位资深的人力资源专家曾经说过：“任何一份职业都很辛苦，但每一份辛苦都是大家必须要经历的。当大家功成名就的时候，你一定会想起大家当初的点点滴滴，这是一辈子的财富。”
?最后
大家来看看人力资源工作的发展前景在哪里？
无论是苦逼的瞬间，还是高光的时刻，都是人力资源从业者的真实写照。大家始终相信，每一位人力资源从业者的心里都有一颗种子，希望自己能长成参天大树、枝繁叶茂。
那么，人力资源工作的未来发展前景如何呢？其实，人力资源工作的前景是非常广阔的，从职场小白到年薪百万的精英非常之多，成为知名企业家的大有人在。下面问天君就和大家谈谈人力资源工作的职业前景。
1、进入公司管理层和决策层
人力资源从业者经过努力，可以成为公司的人力资源经理、人力资源总监（HRD）、人力资源总经理，甚至成为公司行政副总经理、副总裁、合伙人和股东。只有这样，才能真正体现人力资源岗作为公司重要战略伙伴关系的地位和作用。
2、成为人力资源管理专家和顾问
人力资源工作涉及到多个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法规、人才培养、战略规划等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长，最终成为某一模块的管理专家和顾问，如培训顾问、人才管理专家。达到这个层次，至少要有十年以上得沉淀和积累。
3、成为专业猎头
人力资源工作最大的特点就是频繁与人打交道，对内与公司各部门员工打交道，对外与求职者、人才市场、培训机构打交道。因此，可以利用这些建立人力资源圈子，逐步形成某领域的专业猎头。
4、成为培训师或咨询师
人力资源从业者一旦有了专业技能的提升和职场经验的积累，就有可能成为专业的培训师或咨询师。当然，要成为专职培训师或咨询师，具备以下几个条件会事半功倍。
第一，最好是某名牌大学硕士以上学历背景。
第二，曾在世界知名企业、500强企业或国内知名企业工作过，最好5年以上。
第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩。
第四，有良好的口才和逻辑思维，能独立制定系统性的培训体系或咨询体系。
5、转型其他职业
不少人力资源工作者因为各种原因会考虑转型，谋求其他领域的发展。
?结论：
随着市场经济的不断推进和移动互联网的不断融合，企业之间的竞争归根到底是核心人才的竞争，因此人力资源岗将在吸引人才、用好人才、留住人才，优化完善人力资源管理体系，实现企业效能提升等方面发挥重要作用。
以上就是偶对这个问题的回答，希望对你有所帮助。点赞和转发一个呗，谢谢！[握手]
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编辑：问天君
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