【冠群职说】观点：首先，明确一个概念，无固定劳动合同，只是不能按照“合同到期”这一点解除，其他的解除形式，和固定期限的劳动合同没有区别；其次，无故降薪、逼迫辞职，肯定是公司违法，可以申请仲裁要求赔偿，但是，你必须要要收集证据，如果你拿不出证据，而公司能够拿出你的证据，那你的仲裁就得不到支持。所以，你现在要做的，就是搜集证据，下面，偶简要的分享下，面对变相裁员，又不想给钱的情况，应该搜集什么证据，怎么搜集。
无故调岗、降职、降薪的证据首先，明确一点，证据有三性：真实性、合法性、链条性，这三性当中，最重要的就是证据链，你得有证据链证明，你是被无故调岗、降薪、降职的，那么这个证据链，有哪些呢？你搜集的方向有哪些？包括但不限于以下内容：
1、通知类
你是否有接到书面盖章的调岗、降职、降薪的通知？如果是口头通知，你有录音吗？录音一般情况下，是不能当做证据的，所以，最好收集书面的，盖章的通知。
2、邮件类
公司给你发邮件了吗，有邮件证明，要给你降职、降薪吗？如果有，那就回复邮件，抄送给你们的所有领导，并截图留存，明确的表示，自己不同意。如果没有邮件，公司也没有盖章通知，那就先按兵不动。
3、证明类
你要证明是你公司的员工？这类证明有工牌、邮箱、社保、公积金、工资条等。
你要证明你的入职年限？这类证明有劳动合同，内部管理系统等等
你要证明你的工资总额？这类证明有工资条、银行流水等。
4、是否构成事实？
你说的无故调岗、降薪、降职，是否已经是事实存在？你怎么能证明事实存在？你的月工资收入比以前少了吗，发放的时候。
以上证据没有收集齐全之前，不要离职，不要仲裁，每天打卡正常上班看你的描述，应该公司只是口头通知，并没有事实行为，所以 你现在要做的，就是每天正常上下班，按时打卡，并每天记录你的打卡证据，当你搜集了足够的证据，且降薪成为事实的时候，你就可以去仲裁了，在此之前，按兵不动。
现在公司，和你玩的就是“心计”，看谁先受不了。如果在此期间，公司和你谈赔偿，那就好好谈，自己能接受，就可以走了，没必要和公司牵扯，没意义。
写在最后：劳资关系从来是“双刃剑”，作为企业，有话就好好说，不要搞旁门左道，；作为员工，要保护自己的利益，但也要懂得索取有度。大家都遵守契约精神，劳资关系才会向好的方向发展。偶是@冠群职说 ，国家二级人力资源管理师，11年企业管理经验、聚集职场、赶走焦虑、携手防坑。愿你偶共同成长！欢迎评论区留言，期待你独特的观点和见解！
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