【一语随行】为您答疑解惑：转行是一种职业投资，既然是投资，就要投资“稳赚不赔”的领域里。成功的职业投资，必须要考虑五个要素：行业、职能、组织、城市、上司。
1、行业行业决定一个人的工作内容，选择行业也就是选择选择工作领域。分析行业的趋势有四个建议：
（1）把工作看作一种投资。工作是一种将自己的时间和精力进行投资的行为，大家不得不思考投资到哪里更划算。
（2）大家把钱花在哪里，哪里就能挣到钱。大家每年把钱花在哪里，或者了解一下不同年龄段把钱花在哪里，那么就可以看到，大家花钱的这些领域，就是市场前景好的行业，否则大家就不会大把在其中花钱，所以这些行业可以作为备选行业。
（3）刚需性行业和周期性行业的玩法完全不同。刚需象征着一种相对稳定的需求，周期性意味着它会在某一个时期爆发。选择刚需性行业，虽然比较稳定，不会消失，但是很难有比较快的爆发。周期性行业具有短时爆发的特性，要成功在某个周期内成功卡位，就需要有一点前瞻眼光，提前预测两三年的行业上升，然后快速学习这个行业的专业知识，结交相关人脉，等待时机，果断入行。
（4）泡沫破灭后的两三年，是好的潜伏期。多数非刚需类的新技术、新产业都会经历五个阶段，即萌芽期、过热期、低谷期、复苏期和成熟期。现在进入某个行业的最差时期是过热期和低谷期，而最好的时期应该是复苏期和成熟期。
2、职能职能即岗位，岗位决定一个人的工作方式，选择岗位也就是选择如何工作。选择一个职能，需要在喜欢、核心、可迁移三种价值做出权衡。
职能决定你是否会喜欢这个工作，即是否享受工作的过程。很多人觉得工作做得不爽，想要转换职能，其实往往并不是做不好本职工作，而是在完成本职工作的过程中并不享受。所以，职能决定了你是否会喜欢上你的工作，在多数情况下，你应该选择一个自己相对喜欢、更享受的职能。
处于核心职能，收益会更高。选择自己喜欢的职能可以给人带来不少好处，但是依然有人选择了并不享受的职能，而人之所以能够坚持做下去，是因为这个职能带来的收益很高。企业中，越是核心的职能，往往带来的收益越高，这也是很多人明明做着不喜欢的工作，但又不舍得放弃的原因。
让转行更轻松的是可迁移的职能。俗话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，其实说的一点没有错，如果你是一个电气工程师，那么离开了电气行业，你的专业技能几乎没有用武之地，要从最底层做起，自然就成为了“转行穷三年”。要实现良好的转行，必须有可迁移的职能，比如财务和人力，这两种职能几乎所有企业都需要，这两个职能可以说不仅不会“穷三年”，还会越转越好。
3、组织组织主要分为国企、事业单位、外资企业、创业公司、自由职业等，组织决定一个人的工作氛围，选择组织也就是选择工作环境、人际关系、组织文化等软性因素。组织带给你最大的好处是溢价，比如，你曾经在BAT三家公司之一就职，你去应聘其他工作，对方的人力资源经理会因此对你另眼相看，这就是组织所带来的溢价。那么，如何才能选择溢价更高的组织？
（1）现在溢价最高的是“酷”公司。近些年，溢价最高的并非大公司，而是“酷”公司，比如亚马逊、小米、微软等。如何判断是否是“酷”公司，可以从业务产品、客户、核心团队三个维度进行衡量，拥有高口碑产品和为高端客户服务的优秀团队就是“酷”公司的标志。
（2）大公司的溢价在平台和背景，小公司的溢价在老板。去大公司工作是积累势能，而去小公司则是把积攒的势能变为动能。大公司会有更多的品牌溢价，它的平台和背景都能给大家带来好处，但是小公司呢？小公司的溢价更多来自于老板，如果你遇到了一个能力非常强的老板，它能带给你很多非金钱收入的溢价，比如让你学到更多经验、快速提升能力。
4、城市选择在什么样的城市工作，会带来不同的生活，选择城市就是在选择生活方式。大城市和小城市为职业发展带来的东西各有不同，大城市人口密集，对人职业发展的影响主要有以下三个：
（1）同等投入能得到的相对较高的回报。开餐馆的人都知道选好地段直接影响营业额，同等投入条件下，地段好的餐馆收益更好。人的职业发展也是一样，同等投入在大城市获得收益会更多，进而可以再次对自己进行投资，让自己再次升值。
（2）职业的匹配度相对更高。大城市的就业机会远远超过小城市，尤其是一些冷门专业，在小城市可能根本找不到工作，但是到了大城市不存在这个问题了。
（3）学习和提高的机会相对更多。大城市有足够多的人、足够多的平台，所以学习和提高的机会自然就很多。随着互联网的普及，在网上参加专业培训和学习也不再是难题，但总归线下的学习效果要比线上好很多。
相比于大城市，小城市同样具有优势，如果身处在小城市，可以有以下几种职业选择：
（1）深度依赖本地资源发展的行业：“靠山吃山，靠水吃水”就是依托本地资源的行业，比如种植业、农副产品、旅游业等。
（2）“单打独斗”类行业：有些职业不太需要相互协作，比如写作，对于从事写作的人来说，远离大城市的喧嚣，更能让他们的大脑展开更加狂野的想象，还包括其他一些从事艺术工作的人，这些工作的特点都不受到城市规模大小的影响。
（3）生活服务类行业：尽管当前的人口流动趋势是向大城市的，但是选择去大城市发展的多数为男性，而在三、四、五线城市生活的多数人老人、女人和孩子，这部分人正是需要众多生活服务的人群。所以，回到小城市进入这类行业，可以选择创业，成功的机率会较大。
（4）政府和国企：即便再小的城市，政府部门、事业单位和国企依然存在，这些组织的就业机会都是不错的选择。
5、上司很多人的职场压力都源自于与上司或明或暗的冲突，选择上司就是选择工作的氛围。俗话说“跟对人有肉吃，跟错人有土吃”。如何判断上司是否值得跟？有四个方法：
（1）成就动机强：一个成就动机强的上司给人带来一种“推背感”，这样的上司能够推动员工不断的成长和进步。
（2）能容人：宽容是一种较高的境界，不是普通人能够达到的，因为能容人意味着他能在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同，这是十分难得的。
（3）真诚：真诚的上司不会故意糊弄下属，可以开诚布公的坦诚自己的焦虑，这样的上司值得信任和跟随。
（4）跟你的价值观相近：人都喜欢跟自己相近的人交往，这个相近不仅仅指的是性格、爱好等，而是指看法、观点、价值观相近，价值观相似的两个人交往起来更融洽。
好上司可遇不可求，但是如果你的上司屡次出现不兑现承诺、当中侮辱下属人格、故意剥夺你获取某种价值的权利，那么就要立刻选择“换掉”上司了。