简历的内容还是要以准确、客观为主，因为简历不光是反映一个人的基本情况、工作经历的，通过简历更能反映出求职者的素质。素质是企业看人的最关键的因素。
简历可以看出人的素质通过书写简历的情况，可以看出一个人细心、诚实、负责等态度，字迹工整，简历内容齐全，说明求职者是一个细心而且对面试认真的人；工作经验和实际相符可以看出求职者的诚实。每个企业都有倡导企业文化，什么客户第一、新誉第一等，要求员工认同公司的企业文化和价值观，那面试就是第一环节，通过简历，看到你目前具备的素质是否和企业相匹配。
简历可以作为劳动争议的依据有些求职者为了让自己的工作经历丰富，增加求职成功的筹码，往往将工作经历延长或者职位夸大。大家有没有注意，每家企业的简历表格中最后都会有一行字“本人保证以上信息完全属实，如有虚假愿接受解雇处理”等类似的备注，并要求求职者签字。这就是为了防止简历作弊，以后出现劳动争议，可以作为企业的证据。最近社会上有一个新闻，说有个人虚报学历，在企业上了10年，结果被企业发现，还是被无条件辞退了。
所以，简历大家一定要如实填写，作为应届生，因为工作经历的欠缺，在这方面找不到优势，但是可以通过其他方式来给自己增加亮点。
增加自己擅长领域的作品如果你是做软件开发的，那你肯定有自己熟练应用的软件，在学校也会有软件开发的作业，或者自己业余做的一些相关作品，可以将这部分内容补充进去，说明自己不光是有理论知识，还有实践的经验。
增加自己素质方面内容对于应届生，企业都知道，是没有什么工作经验的，要不要你，取决于你的学校、更取决于你本人的特质，比如在校期间获得奖学金，成绩排名，参加各种社团活动，担任班级干部等等，也可以增加自己对自己的评价，性格、爱好、特长等，让企业多方面了解自己。
简历整体的美观既然是学软件开发的，对于计算机的应用应该很熟悉，那做出一份美观的简历也可以代表你的实力，这里说的美观不是多么华丽，要求内容完整、排版整齐、或者加上自己的一些创意、照片尽量选择正式照片。不看内容，只看简历就觉得你是一个有追求有内涵的人。