在阿里工作十年的表哥被辞退了，表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司，被离职前是高级客户经理。
表哥不明白，自己在阿里十年996甚至8117，为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因，位置知道的是，2017年阿里出来的汰换计划，目标就是淘汰老人换新人，表哥已经37岁了，担心他以后的学习能力跟不上！
表哥被辞退前，2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩78万，单客户51万订单，是他们区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月，业绩区域第五。合同到期，不再续签，表哥没有离职证明，没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说，确实无情，37岁的他该何去何从？
在阿里上班的人，一般都是合同到期不再续签合同，正常情况下不会辞职。让大家来看看阿里的薪资体系：一、工资
刚入职阿里最开始的时候工资并不高，最早的销售员，卖一个3万块的诚信通，提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零，也就是多一个账号而已，不花成本，员工卖一个，可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。
二、奖金
阿里的奖金是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们比较爽，就怎么给。
三、期权
阿里的期权分两次发，第一次是进入公司分的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是能给四分之一，入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易，但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开，也就锁定了很多核心的高层人才。
四、阿里的福利待遇
01.阿里送员工福利，奖励超过八百亿！此外，阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计，阿里已经向万名员工借款20多亿元，且没有利息。
02.阿里员工的家人也有福利，每年员工家属可以免费体检，孩子有免费的保险。
03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指，有些员工拿着戒指去求婚，基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工，没人还可以领两件孕妇装。
04.阿里为员工专门设置了健身房，毕竟阿里员工都是996工作，身体是革命的本钱，健身成了每个员工的必修课。
05.阿里专门为员工设立了食堂，而且价格便宜，2块钱就能在食堂吃饱，而且还有免费晚餐。
奈何表哥没有赶上阿里的好时候，受苦受累的时候度过了，福利待遇上来了，自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验，即使被辞退，也能有一番作为！
像这样年轻的时候让你996，年龄大了就可能离开的公司，你觉得怎么样？欢迎交流。
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