劳动合同的解除大致可分为三种情形，具体如下；
一、合同到期不续签
劳动合同到期后用人单位以大于等于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
用人单位以小于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同，或者无理由拒绝与劳动者续签劳动者，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
上述问题中说到，劳动者与公司存在无固定期限劳动合同关系，所以不涉及合同到期是否续签问题。
二、用人单位提出解除劳动合同
劳动合同关系存续期间，用人单位提出解除劳动合同关系必须要有法定或约定的依据，不存在法定或约定的依据，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
三、劳动者提出解除劳动合同关系
劳动合同关系存续期间，劳动者因个人原因主动提出离职解除劳动合同关系的，公司无需向劳动者支付任何经济上的赔偿。
但是，如果劳动合同关系存续期间，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未上社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错形式，并导致劳动者因此而离职的，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。
综上所述，并非所有劳动者主动提出离职都不能获得经济补偿金，如用人单位存在法定过错情形，并导致劳动者因此而提出离职，用人单位则需依法支付经济补偿金。
劳动者在单位工作十年，用人单位则需向劳动者支付十个月的工资，作为经济补偿金。此处所说的经济补偿金是指劳动者离职前十二个月的平均工资。
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