看到这则新闻，雷哥心中感慨：无论是求职的郭女士，还是身为HR的陈经理，都是辛苦的“打工人”，既然如此，何苦“自己人”为难“自己人”。
让大家看看，当事人究竟有什么问题？在这件纠纷上，雷哥认为两个人其实都有不妥的地方。求职的郭女士拿到offer不入职，浪费招聘单位时间，确有不当之处，而公司的HR陈经理随意将别人的个人信息在互联网上传播并打上“负面标签”，更是不妥。
这样的评判，好像有点“各打五十大板”的中庸思维，但站在职场角度来看，大家大家其实都是为了赚钱谋生，都是为了养家糊口，何必要闹到这么撕破脸皮，闹成僵局。
作为资深职场人，雷哥也曾经遇到这样的事情。但偶所得到的结果却与上面新闻中的结局大不相同。
一次波折的招聘经历，结局却很如意。当时，单位的某岗位缺人，打算招聘人。经过繁复的内部流程，又是请示又是汇报，好容易把公司内部的审批环节全部通过，才开始由人力部对外进行社会招聘。
接着，对外发招聘公告，筛选简历，通知考试，组织考试，组织面试，终于选中了两个应聘者，也与两个人进行了沟通，初步意向都同意入职，并告知大家需要回去交接工作，然后再来报到入职。
就是在等待他们回去交接工作的期间，这次招聘却因为录用人突发状况而风云突变，让大家有点措手不及。
第一位拿到offer的小伙子，主动给大家打电话，告诉大家他无法入职了，因为有更好的职位选择，所以他放弃了大家这一边。对于这样的结果，虽然大家很遗憾也很不舒服，但最终只能接受。
第二位拿到offer的小伙子，在接近约定的入职期限时，也给大家打了电话，告诉大家他可能也无法入职，并告知大家他无法入职的原因。
原来，这位小伙子辞职时，本打算交接工作的同事突然查出罹患癌症，无法到岗交接工作，他所在单位要求他再延迟一个月才让其离职，而比较和善的他，也觉得原单位对他还不错，不忍撕破脸皮硬性走人，而大家这边招人又急，当初也给他明确了最后的入职时限，所以，他认为他可能无法在规定的时限内入职，估计大家也不会再聘用他了。
听完了这位小伙子的陈述，偶也觉得他心地良善，而且是一个比较实诚的人，于是就告诉他，大家可以再等他一个月，让他尽快处理好原单位的交接工作后，再来入职。
后来，小伙子如约入职大家这边，现在在单位干得也不错，成为了业务骨干。这就是偶经历的一次波折的招聘经历，情况与新闻中的类似，但结局却还让人基本满意。
职场“打工人”，多点相互体谅更舒心讲述这个经历，不是为了标榜自己有多厉害，而是想表达，职场辛苦，作为“打工人”的大家，没有必要充满戾气和怒火，本着互相理解、相互体谅的原则来办事，自然就可以省去了很多不必要的纠纷和矛盾。
实际上，新闻中的求职者郭女士，因为个人原因无法到岗入职，那不妨好好给HR打个电话，先放低身段道个歉，并解释一下自己无法按期入职的原因，同时，跟对方申请一下省是否可以延期入职。这样的处理方式，远比一句“偶不想来了”或“偶改主意了”显得更柔和、更有人情味。
而新闻中的HR陈经理，在遇到求职者变卦时，同样也可以了解一下求职者无法到岗的原因，然后站在对方的立场去思考她的难处、为她解决问题。如果可以的话，不妨推迟一下入职期限，这种处理方式也远比你重新组织一次招聘要更节省时间、节省精力、节省成本。
退一万步，哪怕求职者依然放弃入职，作为专业人力管理人员，也不应该有过激的行为，将别人的个人隐私贴上互联网，这凸显了作为HR的不专业性和情绪化，也会对企业的整体形象造成负面影响。
结束语现代人的职场竞争异常激烈，工作压力巨大、工作节奏快速，每个职场人多多少少都会心浮气躁，有情绪难抑的时刻。
相信只要过了那最难以克制的一刻，大家都能更好地管理自己的心情、约束自己的行为。还是那句话：都是职场打工人，何苦“自己人”为难“自己人”。你说呢？
偶是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果偶的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注偶，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
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