现在前端的受重视程度越来越高，这是毋庸置疑的，而且薪资待遇水平还有逐渐提升的趋势。前端工资比后端高公不公平，需要考虑几个方面：
1. 这种比较是否是同一个公司。
如果不是同一个公司，这种比较毫无意义。毕竟每个公司的业务侧重点是不一样的，前后端职能是不一样的，另外不同公司，前端的薪资水平还相差很多呢。
如果是同一个公司，那肯定是看公司的需要了，可能前端承担的责任，职能更多一些，这也情有可缘的。之前前端的职责也就是将PSD切成静态页面，甚至连JS也不会，这时候的地位相应也是低的。后端人员掌握着公司重要数据，所以当时的薪资是高的。这是人们一贯的思维方式造成人们一直以来对前端的偏见，认为前端的薪资比后端低才是正常的。
但是现在偶大前端不仅要掌握基本的Web前端开发技术，网站性能优化、SEO和服务器端的基础知识，而且要学会运用各种工具进行辅助开发以及理论层面的知识，包括代码的可维护性、组件的易用性、分层语义模板和浏览器分级支持等。
而且前端日新月异，没有超强的学习能力以及坚持的毅力，就跟不上前端发展的步伐！所以前端会付出更多的努力和精力，天道酬勤。
再有即便后端人员掌握着数据，也并不是说所有员工掌握着，一定是Leader，即使是普通的后端人员也撑握着数据，那又怎样？一个优秀的有职业操守的后端会做好本职工作的，不会做歪门斜道的事情。那位顺丰的后端不小心将数据库删除的后果可想而知。
2.是否是一个业务水平。
如果不是一个业务水平，可能会有所不公平的因素，比如一个普通的前端完全碾压了后端。但是能力高的宝宝们完全可以打破这种不公平的。如果你接受这种不公平的主观判断，证明你的业务能力不怎么样。
如果是同一个业务水平的话，前端工资高于后端这也是有可能的，没有啥公不公平的。据一位在网易工作过后转到阿里工作的员工透露，在杭州，网易和阿里在同等级业务水平上，前端和后端的的薪资是一样的。大公司况且如此，不排除其它公司有前端薪资高于后端的现象，毕竟高端前端目前还是稀缺人才的，而后端那套技术几年都不用变，积累了很多高级人才的。物以稀为贵嘛。
所以，前端现在工资比后端高，没有什么公平不公平的，绝对是以公司的层面考虑的。前端人才达到了那个价值了，自然就高了。也不能说前端的工资比后端绝对地高，并不是普遍现象。但可以肯定的是前端的地位越来越高了，而且会更高。不能接受这种结果的后端那就转行到前端啊！
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