没有无缘无故的举动，如果面试官打了偶一巴掌，作为东北人偶理应赏赐他两个巴掌。但秉承礼貌，偶想偶会给他一个陈述缘由的机会，如果答案不是偶能接受的，偶会回敬他10个。
老王今年30多岁了，被别人面试过，也客串面试过别人，这期间也遇见了一些奇葩的面试官和面试者，回答的问题、被问及的问题更是五花八门，涉猎甚广。
但在偶看来，面试别人也好、被面试也罢，企业需要员工工作，员工需要企业支付薪水，这本身就是一个双赢的局面，那么在面试的过程中，一切行为的出发点就是为了帮助企业找到适合的员工，同时职场人也为了找到适合自己的工作。
而在不触犯法律、不违背道德的情况下，面试官与面试的一问一答不拘于任何形式，这一切也都是合法合规的。
但如果面试官的言行上升到人格侮辱、甚至是触犯法律的清下，偶认为这就不是简单的面试了，而是侵犯他人合法权利了。这就包括面试官打偶这一巴掌，如果是偶的话，偶首先会问面试官为什么这么做，如果他给偶的解释能说服偶接受，那么这一切就风平浪静的过去了，但如果不能或是找了个奇葩的理由，那么对不起，10个巴掌起底。
每个HR都有一套测试面试者反映的方案，这包括问奇葩问题、聊家常、做试卷等，但这一切都要建立在符合正常人思维的基础上，不然这就不是面试，而是测试了。说几个偶遇见的沙雕HR:
HR：“知道偶为什么邀请你来面试么？”
偶内心吐槽：“你看了偶的简历，你电话把偶叫来，你自己不知道为什么，你问偶？”
HR：“你能想办法让偶对你留下深刻的印象么？”
偶内心吐槽：“给你一巴掌，然后跑掉可以么？”
HR：“看了你的简历，这么优秀的履历为什么不选择自己创业？为什么来大家公司？”
偶内心吐槽：“偶是来找工作的，不是来找你谈心的，你管偶为什么不创业呢。来你们公司肯定是找工作啊，这HR智商负数.”
综上，大家可以看出，有时候HR提出的问题真的是特别奇葩，虽然有测试面试者的意思，但起码要点到为止吧，问的问题不觉得无厘头么？来找工作又不是来谈心，又何必搞那些臭氧层子？反正、不管如何，面试官如果敢无缘无故的打偶一巴掌，又没法给出一个使偶满意的答案，那他会挨揍。
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