偶是做人力资源出身的，对这其中的利害关系偶很了解，这种情况下其实很好办。
所谓漏缴2年公积金和几个月的社保，这种说法不可信！有可能只是故意为之，揣着明白装糊涂而已。
更何况是员工离职后发现的，以为可以糊弄过去。
想想看，人家HR有这个权利不给员工缴纳社保和公积金吗？遇到这种情况，正常情况下，他会害怕并想方设法给你补救，还敢这么理直气壮让你去仲裁？要么是活的不耐烦，不想在那干；要么一定是后面有人给他撑腰！
所以，在这种情况下，应该赶紧联系公司老板，把实际情况告诉他，了解是不是他本人的意思？然后把你的补缴诉求告知对方，说明HR不给办还恶语相向。
如果对方不为所动，那么你也不用多啰嗦，直接投诉或者走法律途径。如果这种情况不是个别现象，那么你可以联系其他员工一起投诉。
需要注意的是，社保方面要向社保局联系投诉，公积金方面向公积金中心联系投诉。不用去劳动局申请仲裁，因为这不属于劳动仲裁和诉讼的范畴。不过除了以上处理方法，要想达到处理效果，偶需要了解以下几个问题。
第一、这是在哪个地方发生的？法律规定是必须要交社会保险的，只是在具体执行的时候，每个城市和地方严格程度不同。
在一线城市，一般执行都比较严格。在三四线城市，每个地方的情况不同，那就不好说了。
第二、你愿不愿意花时间和成本去讨要回来？很多时候，员工放弃仲裁、放弃投诉，并不是因为不懂法，而是基于经济压力以及成本考虑，不想花那么多时间跟公司产生纠纷或诉讼，因为有这时间早就在新公司新岗位上工作了，从投入产出角度感觉不划算，还嫌麻烦！
恰恰一些无良公司正是抓住了这一点，跟员工进行单个博弈。其实只要员工不退缩，坚持投诉和仲裁，十有八九是要胜诉的。
第三、离职后多长时间发现漏缴的？如果离职一年后发现的，追讨、补缴起来比较麻烦，有可能过了时效性，对方正是拿捏住了这一点，才敢对你态度恶劣，有持无恐！
当然，针对这种情况，也不用担心，人争一口气，建议你去咨询律师或者法律援助，一般是能够达到目的的。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。文字之间的间距 css，css button库，css盒子的属性，css img 文字居中对齐，长度用css样式缩写，js改变多个css属性，css怎么添加网站