很高兴回答这个问题。偶工作8年，专业从事web前端6年，经历了前端领域的变迁发展，对于“一些公司招前端不想要培训班出来的人”这个问题也深有体会。大家从几个方面来分析一下。
前端岗位的本质和人才需求首先问题中提到的“前端”，其实指web前端开发工程师岗位，从事于各大互联网公司，研发基于浏览器以及客户端软件应用界面与功能。也是十多年前随着浏览器的升级换代、web标准发展，人们对用户体验需求的提升，以及各个领域需要展现、宣传的浏览器网站应用逐步从软件开发工程师中分离和发展出来的工种，十多年来经历了很多的变革和技术更新。所以从本质上来说，前端已经不只是满足当前的技术开发，还要适应时代发展不断变革学习提升满足岗位需求。
对于人才需求，前端开发所涉及的领域已经不仅仅是html/css/js最纯粹的三样技术语言就可以胜任的，最近几年的发展成为大前端领域，技术体系更加系统化、工程化、标准化，需要全方面的综合能力，而这一点不是通过培训机构仅仅几个月时间就能培养出来的，需要前期大量的工作实践应用和提升才能获得。
前端技术的深度和广度差异不同的前端开发由于环境不同，技术的深度和广度存在很大的差异。特别是培训机构，其实本质上，培训机构的培训老师和编写的教程，一般都是在这之前几年有前端工作经验的开发者或者是学校的老师。这就意味着培训机构所学的技术很有可能是几年前的。如果最新的流行技术出来，他们还需要花费更大的时间和成本去重新备课以及重新规划教学，一般培训机构是不愿意花更多成本提升，而是为了最大的获得利益回报。而经历过公司实践历练的web前端，在实际项目中学习和锻炼的技术逐步累积，深度和广度都会提高很多。因此，用人单位为了节约成本也是不愿意培训机构出来的，再花时间和成本来培养。
教科书式思维与发散思维由于思维模式的不同，培训班出来往往知识体系是学校学习那种被动式吸收，都是教什么偶就学什么，如果学习者不能够自己思考，构建自己的知识体系，而是只是眼前的知识点的硬性学习，很容易出现脱离了书本就无法入手。做事情需要其他人指导做什么学什么，自己并不能主动发散思维考虑。这一点也是用人单位所不愿意看到的，因为实际工作要求很多都是需要员工能够尽快胜任，以及能够灵活运用自身知识和能力，满足岗位需求，而不是教科书般总有人知道学什么做什么。
前端人才的增量价值由于外界环境的变革，很多互联网行业出现了困难，这就要求企业招的人才更加需要优秀，因为一方面优秀人才可以缩减成本，另一方面还能为公司带来增值。
对于前端岗位来说，“增值”的价值可以有以下几点：
1.具备较好的学习、思维能力。这就能解释为什么大厂都希望校招211/985，更加看重的是学习能力，后天的增值价值。
2.较好的专业技能素养。这一点是能够胜任工作的基石，快速融入，有经验。
3.较好的团队协作能够为团队产生价值。这一点也是企业看重的，能够增加团队的综合实力。
而现状是，培训班出来的学员，如果本身学历资质不够好，企业往往认为还是不具备上述的能力。
近几年前端培训爆炸式增长现状在前几年的工作中，偶也会听到社会上出现很多毕业后到培训机构培训包就业的消息，由于前期前端岗位资源缺乏，一些学生在学校并没有把专业知识学好和学精，而也由于前端岗位在学校并没有同步产生这方面的专业教程，导致人才和需求的供不应求。因此，那段时间培训机构前端开发培训竹笋般爆发增长。而前几年电商等行业非常火爆，需要各种营销、应用系统的基础建设，岗位需求很旺盛。而近两年，大环境下的行情趋势，市场逐步冷静，前端人才优胜劣汰，逐步稳健。培训机构方式的捷径方式已经不能满足市场要求，这就需要培训的前端有更高的自偶要求以及知识储备和能力提升。总之，能够检验标准。
总之，目前大环境下，一些公司招前端不想要培训班出来的人，更偏向于有较好的教育背景学习能力、较好的工作经验能力的前端人才，这样能够满足岗位需要，减少成本，提高产出价值，提高社会生产力。当然，培训机构出来只是客观因素，企业还是会看个人和综合能力以及增量价值。保持良好的心态，培训班只是职业规划的开始，这个时代是人才的时代，是金子总会发光，只要理想与信念并存，保持不断学习的空杯心态，一定会有很好的明天。