先看一则留言和几条新闻
网友留言：
书记您好，2020年叶县行政编，事业编制 有招录名额吗，请问具体什么时间出？是否能落实解决目前失业者们就业困难这个问题， 能否给社会离校人员扩招名额的机会， 请书记给出回复。
叶县人社局的回复如下：
网民你好，你的留言已收悉，现将办理结果告知如下：叶县2020年行政单位公务员计划招录59名，将由河南省统一招录，……叶县2020年计划招聘中小学教师200名左右，相关工作正在筹备中，具体岗位及报名条件将在叶县人民政府网进行公告。叶县正在征集其他事业单位岗位需求情况，根据征集需求结果，结合叶县实际情况，2020年计划于中国河南招才引智发展大会期间招聘一批事业单位工作人员，具体招聘信息将在叶县人民政府网上进行公告。
来源：人民网领导留言板
值得注意的是，2019年河南省公务员考试中，叶县仅招录14人，今年计划招录59人，翻了4倍不止。近期中央关于做好“六稳”工作 落实“六保”任务的要求当中，第一项就是“稳就业”“保居民就业”，而且从全国各地公职类招聘计划中也能更清晰看到这一变化：
3月13日，陕西省榆林市委组织部回复网友“今年省考招录计划申报工作已经截止，今年偶市招录计划比去年有较大的增加，受疫情的影响，省考可能会推迟……”；4月1日，海南党政机关公务员招聘需求表发布，招录1566人，与2019年相比扩招2.6倍（2019年招录706人）；4月24日，山东省2020年公务员考试公告率先发布，招录7360人，较2019年招录人数增加4313个（2019年招录3047人），同样是翻了一倍多；4月28日，全国公务员工作推进会上，江苏省委组织部以“坚持改革创新 完善工作机制——着力提高公务员考录工作科学化水平”做了发言，并指出：
人岗相适、人事相宜是考录工作的目标追求。
一是严格政治把关。把政治标准摆在首位、贯穿始终，设置职位条件时强化政治素质要求，笔试面试时突出习近平新时代中国特色社会主义思想的测查，考察时开展“政治体检”，努力选拔对党忠诚、政治可靠的优秀人才。
二是坚持分类分级。将招录职位分成A类（综合管理）、B类（行政执法）、C类（乡镇、街道）三类，分别侧重考查综合分析能力、贯彻执行能力、解决基层实际问题能力，增强命题精准性和试题区分度。
三是优化面试考查。着眼于避免面试方式单一化，逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度；着眼于解决考生应试程式化，加强对考官“反套路、反模板化面试”的业务培训。
四是注重向基层倾斜。每年拿出1/3的计划招录乡镇机关公务员，并允许省扶贫开发重点片区乡镇机关招录一定数量的本地生源或户籍人员，着力缓解这些地区“招人难”、“留人难”的问题。
来源：国家公务员局
作为政府机关，利用自身优势，提供更多岗位，充分吸纳应届高校毕业生就业，是贯彻落实好中央精神的具体体现，2020年各省公务员考试增加招录人数是可以确定的事情，在招录中增加应届生可报考岗位也是可以预料的事情。
再看一则新闻（江苏省）日前，省委组织部、省人社厅印发通知，要求各地各部门按照中组部、人社部相关政策，以及省委省政府办公厅近日出台的新招聘办法做好今年事业单位公开招聘工作。
公告来源：江苏省人力资源和社会保障厅
http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/4/30/art_43268_9065700.html
通知要求加大高校应届毕业生的招聘力度。今明两年，各地各部门面向高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的岗位原则上不低于招聘岗位总数的70%。公开招聘全部实行网上报名、网上进行资格初审。
如何确保不低于70%，通知明确，招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。如招聘岗位有职称、职业资格、工作经历等要求的，可以面向适合招聘条件的各类人员进行招聘，但不得在招聘条件中故意提出职称、工作经历等要求。要求省属事业单位及时做好今年公开招聘岗位招聘对象、招聘条件等调整工作。对于尚未发布招聘公告的招聘岗位，要按照通知要求认真做好招聘对象和招聘条件的调整工作。
高等院校、科研院所公开招聘博士研究生或具有副高级以上职称等高层次人才可以按岗位需要自主确定招聘对象。
在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含在择业期内未落实工作单位的），可视同应届毕业生。
省人社厅副厅长朱从明表示，事业单位公开招聘向高校应届毕业生倾斜是贯彻落实党中央、国务院对高校毕业生关心关爱的重要举措之一。偶省还将通过扩大国有企业招聘、基层服务项目招募等多项举措，帮助更多毕业生顺利毕业、尽早就业。
与此同时，通知要求各地认真落实新冠肺炎疫情防控一线的编制外医务工作者和城乡社区工作者的招聘政策。对在新冠肺炎疫情防控一线表现突出，但未能办理直接入编手续的编制外医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员），自疫情一级响应结束后３年内，可参加省卫健委和省人社厅组织的定向招聘。具体岗位和招聘人数根据全省卫生健康部门事业单位编制空余和事业发展等因素统筹确定，学历和专业等应满足卫生专业技术岗位准入条件。定向招聘工作全省统一部署，方案统一制定，信息统一发布，报名统一平台，结果统一公示。符合条件的应聘人员自主选择应聘。
新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者，应聘事业单位时，同等条件下优先考虑。
要求把常态化疫情防控要求，精准落实到公开招聘的各个环节和各项工作之中，切实做好公开招聘中的疫情防控工作。按照“谁组织、谁负责”的原则，根据最新疫情防控要求，认真制定事业单位公开招聘疫情防控指南，安全有序地开展事业单位公开招聘工作。
此外偶省还明确，今后事业单位公开招聘一般不能有户籍限制，个别地区之前有户籍限制的，应及时调整。