这个问题偶觉得还是比较有发言权的，先分享一下偶之前的纯网上异地面试成功的经历吧。
在13年的时候，偶在烟台，通过视频面试成功应聘了2家行业内的龙头企业。当时刚毕业1年，工作经历不是很丰富，但是还是比较有闯劲儿的。一心想找个工资比较高的工作，在网上各种搜索，各种投递简历，很多面试的，面试了两家，都拿到offer了。第一家是青岛一家龙头食品厂，第二家是深圳一家农药制剂公司，国内龙头企业，都是通过视频面试成功的。接下来讲一下如何跟HR沟通。
第一，先做好你的简历，这是个敲门砖简历做好，只告诉你一个法则，就是star法则。主要是突出重点，让HR第一眼就能看见你的亮点在哪里，你跟本岗位的匹配度有多高，你之前的工作经历及工作业绩情况。这些是展现你能力的最优力的凭证!然后一定不要千篇一律的写流水账，言简意赅。最后一定要有自己的独到之处，就是一看你就跟别人不一样，让人眼前一亮，有种要跟你打电话详细了解的欲望。偶曾经的简历，就写的偶自己都觉得佩服，很多猎头和HR主动打电话加微信，不为别的，只为想认识偶一下，觉得这种简历，从来没见过，比较特殊，哈哈，如果想了解咱们可以私聊。
第二，充分了解想应聘的这家公司及岗位在面试（不论视频还是当面）前，一定做好功课，准备工作很重要，了解这家企业的成立日期、业务范围、领导班子、岗位职责需求、公司在行业的地位、公司在国内的布局，有什么大事记等等，一般偶都会做到心中有数，可以信手拈来，知己知彼百战不殆嘛，这样沟通起来会比较顺畅，HR 也会觉得你是做过功课的，对面试比较看重，对工作比较看重，从而感觉，你对她（一般是HR小姐姐哈）比较尊重。会对你的第一印象比较好。
第三，沟通条理清晰，注意礼貌如果是通过软件文字交流的话，还有思考的空间，有组织语言的时间，一定注意针对问题回答，分清条理，比如格式工整的列出123来，会给人感觉你是一个做事有条不紊的人，又是一个印象分。然后就是礼貌用语，这个就不多讲了，只要注意一般不会减分。
第四，沟通注意引导和埋伏笔好的应聘者都会在第一个问题回答上引导HR去问你想说的问题，也就是在你的答案中埋下伏笔，引导着HR走，这种情况下，基本上整个面试思路由你主宰了。就跟做销售一样了，哈哈，很多时候只要注意沟通技巧，巧妙的用词，巧妙的埋伏笔，都会给HR产生好的印象。偶有一次面试就很受当时面试的领导好评，是一家国内比较大的连锁酒店老板。这个要注意拿捏，拿捏好了，会被认为说话有分寸，有思路，拿捏不好，会被认为比较滑头。
第五，一定要真诚，实事求是HR最讨厌的就是弄虚作假。虽然作为咱们求职者，需要对自己的过往进行包装，但切记有个度，弄得太假直接就没有印象分了。不论如何的包装，一定要有事实根据，不要夸大其词。用真诚的态度去沟通，用真实的数据的展示，这个错不了。
就先分享这几条吧，欢迎大家批评指正。
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