很高兴回答这个问题。如果领导已经对你这样的一个态度了说明了有好几个问题了。
首先，就是他有工作明明你是最适合的人，但他却不派给你了。这个时候你要小心了，领导已经开始对你不满意了。他觉得怎么看你都不顺眼，于是什么都不想让你做，就算你有能力，你可以做好，他也觉得你做不好，你没有没能力，横看横不顺，竖看竖不顺，就是不愿意把任务给你。哪怕你去跟领导建议，希望领导能把任务给你，他也百般推脱，说你不适然后把任务给别人。这就对你肯定是不满
现实的职场中，领导平时的各种行为或者表现，都会从侧面涉及到下属，说不定什么时候就会被领导放弃。你所做的一切都不重要了可有可无的那种意思。在这种情况下，你也要应该好好反省下自己了，为什么会这样也要找找自己的原因。
很多职场朋友，在工作中出现错误之后，都会抱有侥幸心理；当领导纵容你的侥幸之后，你只能暂时得到一些利益，长期下去吃大亏的还是自己；在一些大公司中，为了晋升都会有一些明争暗斗的事情，例如下属的工作能力非常强，但是没有一定的资源，于是领导会尝试让下属去做一些超出能力范围的事情，这些重要的事情做好后，可以得到很多的好机会，但是多数人面对这种情况，对自己的真正能力就会出现错误的判断，将这种偶然的事情当成一种必然，认为自己的能力已经足够胜任下一次的好机会，结果就是做事越来越大意，结果出现致命的失误，一举被领导拿下；所以说，这是领导为了保住自己的位置，排挤下属的一种方式。
如果你自己都觉得可怕了，怕以后没有前途的，如果是有编制的国企的话，建议你申请调动部门或者岗位，如果一直是这个领导来领导你的话以后可以没有太大的升职空间了。如果在民营企业的话赶紧走吧。只要是人才，都有你施展的舞台。祝贺你。
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