给人贴标签，是大部分人的习惯。给人贴了标签之后，在交往中比较容易决定自己的行为。
生活中的标签有：漂亮的、风趣的、有钱的、小气的等等。
如果有人邀请你参加聚会，你会判断一下，参加聚会的人的标签：如果有漂亮的，风趣的，有钱的人参加，那你会好不犹豫的答应了。如果参加者中有小气的，那你会犹豫了。
这就是【标签】，以及【标签】的应用。在职场上，大家也会给人贴标签，自己也被人家贴标签。职场上的标签和生活中标签差不多，也是根据人的外形，个性和习惯来标注的。
但是，大家在职场有着和生活不同的诉求：升职、加薪、尊重等等。
那大家希望自己身上的【标签】有利于这些诉求的达成。
为了达成升职、加薪和尊重的诉求，大家一般喜欢给自己贴这些标签：
积极、能干、正能量。
不希望被贴上的标签是：
油滑、平庸、负能量。
要建立自己在职场上的标签，需要从形象、行为、业绩三方面努力。
形象：形象，是给人的第一印象。
在职场上，穿着得体，整洁，保持一贯的风格非常重要。千万不要把生活中休闲随意的风格带进职场。
除非，你觉得你的能力足够强大，强大到让人家忽略你的形象。
说到形象，苹果的创始人就是非常好的一个榜样。
他在公众场所出现时，一直保持一致的形象，一样的眼镜，一样的黑色圆领衫。
能力如此的强者，都这样注重形象，你呢？
行为除了形象，在职场上最容易被人辨识的就是你的行为。
准时打卡，不迟到；
承诺的工作，按时完成；
在工作场所自律，不影响他人；
等等，各种细节行为，各种自律的规矩，都会给你带来他人良好的印象，为你贴上好的标签。
业绩形象和行为是外在的，业绩是内在的，也是最实在的标签。
每次业绩打榜，你都能名列前茅；
每年业绩考评，你等能获得优秀；
那一个能干的标签就牢固的沾在你身上了。
职场是一个很漫长的过程，要一直保持那些标签，就需要不断的努力，以及自律。
职场不易，逆水行舟，不进则退。
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