很高兴回答这个问题，为什么国企中有的人获得了很多荣誉，多年以后还是 普通员工呢？
①个人在企业中获得了很多荣誉，说明了企业对你的能力的认可，对你本职工作的一种鼓励。工作多年以后，又得到了很多荣誉还是普通员工，也不能说明你的能力不行，大家都想往上面在进一步，可名额有限，每个人都想升职当领导，那谁来当员工。同样别人也是工作了多年，工作经验资历都差不多，这种情况就有一种竞争，谁的综合着力强一点，与领导的关系好一点，运气好一点就有可能得到晋升。
②还有一种情况就是人员流动少 ，在一家国企里面离职的人并不多，大家都感觉在这里面工作稳定，舒心。每个岗位都有相对应的人，没人离开挪出位置，自然晋升机会就少。所以大家工作多年还是一个老员工。为了对老员工的支持鼓励，工作的肯定，就颁发荣誉以表安慰。
以偶的亲身经历来说，偶曾在一家国企干了两个月就得到了晋升的机会，成为了一个小领导。偶为什么能快速的得到提升呢？因为当时刚好有人离职。这就有了一个机会。一起工作的老员工也有很多，为什么他们没能晋升？他们干好本职工作的能力确实行，但与人际关系的处理，各种综合方面的能力可能还差一点。而偶通过这两个月的努力工作表现，得到了上面的认可，所以偶得到了提升。各种综合方面要比他们强一点，有能力领导他们。
在一家企业中，要努力提升自己的全面能力，抓住机会，才有自己满意的答案。
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