此次，晋江实行人才标准与泉州并轨，取消《晋江市优秀人才认定标准》，实行《泉州市高层次人才认定标准》，并适当补充增加。在人才层次上，调整为第一至七层次；政策实施范围在原基础上扩大，新增了媒体单位(含事业单位、国有控股媒体单位)、民办非企业单位、晋江本级国有股比超过50%的国有企业、依法登记的事业单位的优秀人才。
优秀人才享受的待遇也进行了调整，按照“层级降低、待遇不降”的原则，对人才津贴标准给予调整，第一至七层次分别为每人每月 15000元 、10000元 、8000元 、 5000元、3000元、1000元、500元。人才津贴总额的80%核发给优秀人才，另外20%计提专项用于人才健康体检、休假疗养、进修培训、红色教育、双亲养老等工作。津贴年限上，为激励人才留在晋江，对于原适用范围内的对象延续以往做法享受人才津贴不设定年度，对于新增适用的国有控股媒体单位、事业单位、本级控股国有企业、民办非企业单位引进人才，享受三年期限人才津贴。交通补贴方面，明确适用对象为第一至第五层次人才，调整后为每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。为吸引人才在晋购房、扎根晋江，对购房补贴进行适当调高，第一至七层次分别为100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。将按照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行，缩短购房补贴申请期限。从“真金白银”的补贴上看，人才津贴从最高每人每月1 万元提至1.5万元，购房补贴从最高80万元提至100万元，相较原政策待遇进一步提升。政策还明确扩大享有自主认定人才资格的企业范围，包括两类：一是产业领军企业；二是有效期内高新技术企业，高新技术企业按照上一年度享受研发费用加计扣除政策实际减免的所得税额，分档分配名额。企业自主认定人才按照三个类别享受工作津贴，分别为每人每月3000元、2000元、1000元，期限一年。此外，编制形成了《晋江市知识产权优秀人才专项认定标准(试行)》，将知识产权优秀人才划分为七个层产次，按层次同等享受优秀人才普惠政策。该政策将有针对性地引进培育一批知识产权专业机构和人才，为企业高端化发展保驾护航。移动端 css问题 文字，css中椭圆样式，ie css 元素居中，csS17总决赛，css增加遮盖层的方法，css如何始终显示在页面，css鼠标悬浮某div显示内容