按2200元交社保和按4500元交社保，这两种做法的差别还是不小的。
首先，2200元和4500元指的是社保的缴费基数，按不同的缴费基数标准购买社保，每个月到手的工资是不同的。
深圳社保的缴费基数是养老保险个人缴费8%，医疗保险一档个人缴费2%，失业保险0.3%。
如果按照2200元的基数缴费，那么个人养老保险缴费176元，医疗保险44元，失业保险6.6元，总的就是226.6元。
如果按照4500元的基数缴费，那么个人养老保险缴费360元，医疗保险90元，失业保险13.5元，总的就是463.5元。
如果工资水平是6000元，那么按2200元基数扣除五险后到手的工资就是5773.4元，按4500元基数扣除五险后到手的工资就是5536.5元，扣除五险后到手的工资会有236.9元的差距。
其次按不同的缴费基数标准购买社保，获得的权益也不同。
比如医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费是全部计入个人账户的，所以缴费基数越高，那么个人医保卡里每个月得到的钱也就越多。
同时，社保的缴费基数会明显影响到退休后的养老金，基础养老金的计算公式如下：
基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；
假设本人指数化月平均缴费工资为2200元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是671.7元。如果本人指数化月平均缴费工资为4500元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是844.2元。
可以看出基础养老金就有172.5元的差距，而个人账户养老金也会有一定差距，并且缴费年限越长，养老金的差距就越大。
最后，只有灵活就业人员可以选择缴费基数，公司并没有权利选择职工的社保的缴费基数，只能按实际的工资标准为他们缴纳社保。
偶国《社会保险法》第十二条明确规定：
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
不过因为社保的缴纳是由企业和个人共同承担的，缴费基数越高企业需要支出的金额就越大，现实生活中有一些单位为了降低人工成本，违背法律按照较低的缴费基数为职工缴纳社保，严重损害了职工的权益。
因为劳动者在与企业的博弈过程中往往处于弱势地位，所以劳动者为了保住工作往往只能默默承受。
当然如果不怕与企业撕破脸皮，那么可以保留相关证据，比如工资单等，然后申请劳动仲裁要求企业进行补缴。
在深圳这样的大城市里，其实不管是2200元还是4500元的缴费基数，标准都算是比较低的。
按照深圳市人社局公布的数据，2200元是2020年深圳的在岗职工最低工资标准，也是深圳企业职工养老保险缴费基数的下限。按照2200元购买养老保险，养老金水平也就是深圳最低的了，退休后的生活自然无法得到很好的保障。
对于灵活就业人员，需要根据自身的经济情况选择缴费基数；而对于在职员工，缴费基数肯定是越高越好的！
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