在工作中领导如果对你不闻不问，有人有严重的失落感，觉得自己被抛弃被放弃，有人乐在其中，很享受这种不受约束的自由自在。
大家从工作的角度来分析，看看领导对员工的不闻不问都包括哪几层意思：
首先，你在单位的角色，没有达到让主要领导关心和重视的程度。
很多基层员工，见领导一次都不容易，更别提过问了。也有些部门，本身就是打酱油的，更是可有可无，领导就算想重视你，也得有个理由有个原因，你需要有自己的闪光点，让领导能捕捉到。
其次，你做事，他放心，这是一种信任和放权。
大家单位有一个部门经理，对于他的工作，领导基本上是不过问，直接放权给他，让他自行安排。因为他本人工作能力强，工作态度认真，领导交给他的事，有安排有落实有汇报，领导特别省心，可以把精力用到其他让人操心着急的地方去。
第三，领导水平有限，没有过问的能力。
偶原来在办公室写材料的时候，有一位主管大家的副总。她是因为年龄大快要退休了，也有点关系，上面的领导照顾她，退休前提个副总。这个副总人很好，但水平确实不行。每次写好的材料交给她把关，她顶多是象征性的改个标点符号。不是她不想改，而是因为她没有改的水平。其实有相当一部分领导都是这样，虽然坐在那个位置上，但能力和水平未必高于下属，为了避免露怯，干脆不管。
第四，领导忙于其他事务，无暇顾及于你。
有些大单位，人多事杂，领导公务繁忙，只能把精力用在最重要的地方。其实这一点和第一点有些类似，总之是你不够重要，所以领导不重视。
第五、领导消极怠工，对任何事都不过问。
偶也碰过那种当一天和尚撞一天钟的领导，一上班，泡杯茶，打开电脑，看看股票，看看八卦，只有上厕所的时候才动一动。这样的领导，重视不重视你，都关系不大，因为他本人已经没有了理想信念，对任何事情都提不起兴趣。
第六，职场冷暴力，把你边缘化，让你自生自灭。
作为一个HR，这一条是偶最不愿意写，也最不想看到的，所以放到最后。
遇到这种情形的员工，就象被打入冷宫的后妃，不管什么原因，总之你基本上是被领导遗弃了，不在他的核心圈内，不管你做的再好，都得不到他的认可和表扬，他的目的就是晾着你，耗死你，浪费的时光和青春。
和领导的关系弄成这样，也挺悲摧的，如果你不能像甄嬛一样逆袭，基本上决定了一个人的职场生涯的终结。
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