招聘平台靠不靠谱，其实不能笼统的说，它受区域、岗位、行业、公司、人才背景几大因素影响，常见的平台大家都有所耳闻，知道这些平台，但不知道各自的差别，不知道如何利用这些平台，才是问题所在。所以今天的分享，重点说说各平台的特点以及如何利用，这样才能对大家有所帮助。
一、有哪些好的招聘求职渠道
1、各大传统招聘网站：目前主流的招聘网站，偶大致归纳总结以下几类：
a.综合性招聘网站：前程无忧（51job）、智联招聘、应届生求职网，目前是国内主流平台；
b.垂直性招聘网站：拉勾网、BOSS 直聘、汽车人才网、医药人才等；
c.中高级招聘网站：猎聘、智联卓聘等；
d.地方性招聘网站：一般各省、甚至各市都有自己的地方性招聘网站；
2、猎头和人脉介绍：找猎头推荐工作、通过圈内朋友引荐等；
3、职场社交平台：脉脉、领英、微信、微博、QQ群等；
4、线下招聘会和活动：如校园招聘、人才市场、行业线下活动等；
大家看下自己用了哪些途径？
二、各大求职渠道的特点分析
1、招聘网站
一二线城市用51job、智联的多，三四线城市用地方性招聘网站的多，也有不少用51job、智联的。一般51job、智联比地方性网站招聘费用要贵，甚至地方性网站还有免费发布职位的额度，所以，从成本上来说，这也是为什么三四线城市选择地方性网站，甚至是58、地方性论坛的原因。全国综合性招聘网站优点就是信息量广，入驻企业量大，岗位多，缺点就是，很多岗位可能已经招到了还在发布和刷新，求职者和HR互动机会少。地方性招聘网站相对综合性招聘网站，整体上企业质量要差一些，当然，也有大企业在上面发布岗位。
另外，如果您是在一个细分行业干的很有经验，比较优秀的，可以选择在自己细分领域的招聘网站上去看下，比如汽车、医疗、自动化等等。
这里还要说下的就是针对应届生的应届生招聘网站，作为应届生应该多关注下，比如，应届生求职网。
如果你是行业内比较资深的人才、是至少大专以上学历有三五年，六七年以上工作经验的，可以在猎聘、智联卓聘这些中高端招聘平台上投递简历，相对较好。
2、猎头和人脉介绍
靠人脉介绍，是比较精准靠谱的渠道，这就需要自己有比较多的人脉资源，自己最好是做的比较专的，只要有能力，就有人帮你宣传，就有人主动找上门。
3、职场社交平台
随着社交软件的发展，以招聘求职和职场人脉打造的社交app也越来越多，相关的有脉脉、领英最为突出，另外微信公众号、QQ群也有相关细分领域的信息，可以作为求职信息来源。同样的，这些平台上面还是需要你简历有亮点，胜出几率才大。
4、线下招聘会和活动
普通人才可以去关注下，专业技能比较强的就不建议去了，这种你挂个简历，更加轻松容易找到工作。
总结一下，地方性普通岗位选择地方性网站和51job、智联就可以；行业细分领域选择行业性招聘网站，比较好；中高端人才选择猎聘效果不错；IT领域的选择boss直聘、脉脉、拉勾相对较好。
最后想说下，对于人才行业，不管是选择哪个平台，修炼内功才是关键，人才行业才真正是酒好不怕巷子深。
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