【风凌云观点】HR会不会对候选人做背景调查，这个因你所应聘的公司和岗位而异。不是所有的公司和所有的岗位都会做背景调查。偶曾在国企和民企做过10年HR，曾给候选人做过背景调查，也曾替候选人做过被调查的对象，更曾自己也作为候选人而被背景调查。结合偶的个人经历，来分析这个问题。
一、为什么要做背景调查做背景调查主要是为了验证候选人的过往经历是否与他简历上的信息匹配，考察候选人的真实情况。因为大家光从简历和面试的情况来看，有一些时候并不能百分百确认候选人情况的真实性，容易被误导，严重的会给企业造成损失，所以现在很多公司对重要岗位都会做背景调查。
在2012年，偶的一个朋友所在公司，坐标南京，做光电设备的民营企业，规模约300人左右。招聘一名人力资源负责人，选择的是和猎头合作，后来猎头推荐了一个，正因为这个猎头跟他们公司比较熟，所以他们也没有太严格的面试，没有及时查验候选人的学历证书，也没有做背景调查，仅仅通过面试就录用了这名候选人，成为公司的人力资源部部长。半个月后，偶的朋友发现几次催他交学历证书都找借口不交，而且在日常工作中也发现他对人力资源管理的工作不是很精通，后来人力资源部的员工一起向分管副总反应，私底下给这名部长做了背景调查，结果发现这名部长不仅学历造假，工作经历也造假，最后直接开除，猎头所在公司也直接用不合作，并要求返还猎头费用。
二、什么样的情况会做背景调查？1.偶所待过的两家企业，一家是国企，一家是民企，规模都在500到1000人之间。这两家企业针对拟录用的候选人，如果是关键岗位都会做背景调查，而且在民营企业，还曾对拟提拔的员工做过背景调查。
在国企时，大家只针对中层干部级别及以上的候选人做，而且国企的中层干部一般都是从公司内部提拔上去的，相对比较在公司待的时间比较长，所以接触的比较少。在民营企业一般是针对主管级及以上大家都会做背景调查，甚至公司最近提拔一批科长级别员工时，总经理也要求人力部做了背景调查，而且还真查出了一些问题。以上是偶自己作为HR给员工做背景调查的经验。
2.偶也曾作为本公司HR，被专门的背景调查机构背景调查过。
偶的一位同事被猎头挖到外企去，入职前，这家外企委托了一个专门做背景调查的第三方机构来做这次的背景调查，他们比较专业，需要电话访谈候选人的上级、平级、下属、公司HR，四个维度来综合判定候选人的情况，偶这名前同事事先与偶打了招呼，告知偶他提供的HR联系方式是偶的，希望偶帮他做一下。后来他也顺利入职了，他去外皮担任的也是部门部长级别。
另外偶还有一名前同事，入职上海美团，职位是资深主管级别，也是要被做背景调查，也是提供的偶作为HR被调查。
3.偶自己是今年年初跳槽的，现公司同样提前告知偶要对偶做背景调查，让偶提供上家单位的人力资源主管的联系方式，偶也如实提供了，后来好像因为疫情原因，就没有做，直接入职了。
三、背景调查如何做？这个根据公司HR的专业程度，只介绍一般的方式，特殊情况的除外。
1.一般的背景调查，就是只会打电话问你的上家单位的人力资源部，询问你的工作岗位，工作时间，工作内容，有无被处罚过等信息。
2.稍微严一点的，会找你前两段工作经历，然后问这两家单位的HR以上信息。
3.再严的就像偶之前所说的，找专门的第三方调查机构来做360度的背景调查。
4.最严的就是直接第三方机构上门现场去你之前工作过的单位走访，这种极少，除非你的岗位极高。
综上所述，不是所有公司所有岗位都会做背景调查，一般性的普通员工的岗位不会做背景调查。一般只有主管级别及以上的岗位才会做背景调查，也跟你意向公司的严谨程度有关。做背景调查也没有什么可怕的，只要你过往经历跟你的简历真实可靠，那就不用担心。
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