“职入龙门”观点：老板开公司是为了聚集精兵强将赚钱的！不是有钱没处花的搞慈善或交朋友来了！所以，请不要高估自己在任何一位表面憨厚、视你为兄弟的老板心中的价值！题主的职场困境对大家有3点警示：一、‘职场失宠’是源于大家跟不上老板需求变化的节奏！而非老板是否薄情！因为职场只是‘逐利’平台，根本无人情可讲！
很多职场人努力工作，都希望自己能一直被领导和老板认可，一路升职加薪，坐稳高位直至退休！成为最大赢家！
但，这只是你的美好夙愿而已！现实职场中有无数人想法和你一样！所以，这场‘僧多肉少’的竞争中注定残酷非常！
而所有人的竞争焦点就是：老板或领导的关注度！
“职入龙门”认为：如果把员工比作后宫嫔妃，老板比是一国之君，则更好理解员工之间竞争升职加薪‘名分’的残酷性！
后宫最常见‘输家’就是：那些不了解‘争宠’游戏规则，而对皇帝盲目投入真感情的蠢人！
虽然大家知道能被选入宫的都是有权有势的名门闺秀，但绝大多数都是不了解‘争宠’游戏规则的傻白甜！
就像很多名牌大学毕业的人才进入好公司后，也因为不了解竞争规则而盲目与老板建立人情关系！等到时间久了，才看清老板喜新厌旧的真面目，为此懊悔不已。
职场人必须知的游戏规则：老板和皇帝一样！他的所有决策都只服务那些支持自己掌权的庞大利益集团！所以，在任何情况下，他都必须做到无情，才能操盘公司越做越大！哪怕是他赏识和喜爱的人才，他都要权衡利弊再做决定！
而且，当整个利益集团需要向新领域诉求新利益时，老板也必须重点引进和提拔为他们提供转型技术的关键人才！！
就像雍正的宠爱华妃一样！主要是为了笼络她哥哥年羹尧！因为年羹尧是巩固雍正地位的重臣！但，当年羹尧没用时，华妃自然就失宠了！
在雍正看来，他所有决策都只为清朝集团服务，他不可以有个人感情！
反观题主老板也是如此！
他能给新人高出老人几倍甚至十几倍工资，就说明新人至少有2点稀缺特质打动自己：
1、他有公司转型的稀缺价值！
2、新人对自己的价值有信心！敢于接受更强挑战！
所以，两人是在互为需要的前提下谈合作，高薪待遇就顺理成章了！
而题主之所以一直没有涨工资，也恰恰因为没有做到这2点！不仅如此，还很多不想改变的老人还希望老板看在自己曾经立过战功的情分上，能够优先考虑提拔自己！
【总结】如果职场老人还抱有这样的想法，这只能说明，你工作多年都还未搞清楚生存状况！
只要市场需求存在，职场竞争就永不停歇！而不是根据你个人发展形势，随便调整竞争节奏！
为了让公司保持行业领先位置，老板今天聘请专业稀缺的新人，明天还会请后台更硬的新人，你挡的过来吗？你气得过来吗？就算把自己气吐血，老板也不会因为等你而停止发展公司的脚步！这才是成熟职场人真实工作的现状！
你是跟上变化，积极应战？还是故步自封，拒绝变化？选择过后，你就要为自己的选择付出相应代价！
跟上公司变化，可能很痛苦，但你也会因此得到升职加薪的谈判筹码！
不愿意变化，可能暂时不痛苦，但后劲猛！你会因为无用被团队彻底排斥出局！这是正常的优胜劣汰。
二、能否为老板创造更大、更稀缺经济价值，才是大家与老板持续可以谈高薪资的硬核资本！大家知道产品的价值是由客户需求决定的！同理，员工的价值也由老板需求决定！
员工能否入职？能否升职？能否持续升职？都取决于大家对老板需求的洞察程度决定的！
当题主抱怨老板只宠爱新人，无视老人时，请扪心自问一下：
入职这么多年，你是否还认真关注公司未来5年的发展规划吗？（了解新的晋升空间版图布局）
即使知道，你是否知道自己在公司真实的重要性吗？是可有可无型员工？鸡肋型员工？还是关键员工？（自己的定位很重要）
很明显，从老板重用新人的态度来看，题主在老板心中属于鸡肋型员工！食之无味弃之惜！
这是很多曾经战功赫赫、如今跟不上公司发展需求，只想靠‘吃老本’混到退休的老员工的真实现状。
大家不能说这些老员工的需求不对。毕竟在当年，他们的业绩实力和老板的需求是高度吻合的！所以，他们才能得到老板重用！甚至纵容他们一直可以吃‘老本’很长时间。
但，当公司需要突破瓶颈时，老板的需求就会升级！
老板选拔人才也有惯性思维，喜欢先从了解的员工入手提拔！于是，他会先迫切需要要老员工能够快速学习新技能适应公司需求！
但，很多老人却不配合！要么怕吃苦，不愿学新技术；要么先摆老资格谈条件！谈好条件再考虑学习新技术的事情！
如果题主公司生存都有问题，已经到了‘皮之不存毛将焉附’的地步，老员工还只顾自己，不考虑公司难处，如果你是老板，你会怎么去看这群被‘惯坏’的老员工呢？
哪个老板会忍心看着一手建立的公司自生自灭呢？他肯定会从外面高薪聘请新人来给缺乏工作动力的老人打一针‘强心剂’！给那些自以为是的老人一点‘颜色’看看！
【分析】如果题主公司的老板都要靠外力来刺激老员工的积极性，那题主确实要反省一下自己了！
因为严格来说，大家对于公司来说并没有自己想象中那么重要！只要这家公司有钱运作，他就能继续高薪聘请人才工作。
反而是在一个工作环境待太久的老人则非常被动！因为你安逸太久，早已忘记外面人才市场竞争惨烈的战况了！今天如果你不能继续给予老板想要的价值，明天你就还要回到那个竞争的战场，重头开始！
而此时的你和当初的你早已不能同日而语！当初的你因为一无所有而敢想敢做！
而如今一份安逸的工作，却消磨掉你所有的魄力和勇气！你拿啥竞争好公司的入职资格！
正如今天，你不服气新人比你工资高，能怎样？你拿什么资本和老板谈升职加薪呢？
这才是题主最应该反思的地方！
而不是只会埋怨老板冷血！埋怨新人抢了本该属于自己的东西！这些都是不愿改变自己的借口而已！
三、竞争的真正意义在于让大家时刻保持警觉和提升自偶的动力。如果是偶，偶会感谢这位薪水比自己高的新人，给了偶当头一棒。把偶从自以为是、掩耳盗铃的安逸假象中敲醒！
偶更愿意相信：老板是为了让偶不沦为‘职场废材’而精心策划此局！
毕竟是他老人家花大价钱给偶请来的‘老师’，偶埋怨他干嘛！偶要鞠躬九十度，感谢他尽心尽力培养偶的诚心。
不管将来偶是否继续留在公司还是跳槽去更好的公司，走之前，偶都要至少在这位新人身上学到3点优势技能！否则，岂不辜负老板的好意了！
1、 紧抓行业变化速度，不断升级专业技能，让自己更有谈判权！
比如：程序员。当很多人还满足于高于普通职业收入时，已经有一些紧跟行业变化需求的程序员转型进入大数据或AI领域人才！
那么，他们去有相关需求的新公司时，他们至少可以谈成高于原薪水5倍~10以上的工资待遇！
即使新公司中的老人再不服气也没用，人家比你早一步看到行业发展新机遇，并且努力实现了自偶提升。就凭这份敢想刚做的远见，就值得收获高薪待遇。
2、 敢于营销自己的稀缺价值，是他能谈下高薪待遇的基本能力！
这位新人如果没有特别稀缺的专业价值，那他一定会把自己包装成公司需要的稀缺人才！这点也是题主必须学习的地方！
他的稀缺价值仿佛是给老板需求量身定制的！你说，老板怎么能按捺住好奇心，不让他入职体验几个月试试看呢！这就为新人争取到了展示自偶的实战机会！
这种自偶包装的能力同样适用于在职期间向领导和老板展示自偶价值！只有给关键人物留下深刻印象，你才有谈判的机会！
3、 强大的内心和良好的沟通能力
一份高薪待遇的工作，是需要求职者运用智慧和勇气PK掉层层面试官（含大BOSS）获得的！所以，能够把老板需求拿捏准确的人，心理素质都非常老练！他能承受不断升级的压力测试，从容应对，对答如流。
而且沟通能力也可圈可点，要不然怎么能让老板舍得‘放血’高薪聘请呢？
这些优秀的特质都是值得题主学习的！千万不要轻易辜负哦！
“职入龙门”最后总结一下：虽然大家都希望自己能时刻保持初心，一直积极向上！但，人都有劣根性！总会因为一时混得好就骄傲自满、不思进取！于是，在职场混得越久，越容易贬值！
所以，想要重新恢复高身价，逐步接近职业目标！就需要让大家危机感十足的强劲对手刺激大家。
所以，当老板高薪聘请新人给偶造成威胁时，偶宁愿相信这是老板为了不让偶成为废材的良苦用心！毕竟，一旦有所突破，真正受益的是偶自己！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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