目前坐标在武汉，对于湖北目前复工的情况还是有些了解，虽然国家对于公司社保减免、税务减税等政策，但是对于很多企业而言基本上是杯水车薪。
且别说融资、投资环境而言，现在全球经济不言而喻，很多出口贸易、境外电商企业、靠融资存活的互联网企业，更别提餐饮、线下教培、娱乐等传统行业，基本上哀鸿遍野。
那2020年，武汉现在工作好找嘛？排除一些“停不得”企业，武汉市从2月28日，为“停不得企业”（生产口罩、防护服等产品的企业、水电、气等公共事业、商超配送等群众必需品及其他重要国计民生企业）开辟特殊通道，保障复工复产。所以这些行业在疫情期间，企业大多早早复工，加大马力进行生产，保障城市基本需要，很多员工也早早复工，加班加点忙生产。
那对于其他行业来说，非必须企业，所谓的第四类企业，大多数是在3月25日后陆续获得相关部门的复工复产批复通知，但是很多也是采取分批复工、轮岗、轮休的方式进行，并没有进行全员复工。
结合身边的熟悉的例子，各行业情况，偶且说，您且听而已。1、IT/系统集成行业
一个朋友，二本全日制统招毕业，本来年前辞职年后想在武汉找软件测试工作，结果投了几十份简历，只能收到零碎几个外包的来电。懂python语法，会一些自动化测试，selenium、appium这些都懂，基于pytest写过两个开源项目放在了git上面；能自己搭测试环境，懂linux常用语法，性能测试和持续集成也都懂一些。
按照以往武汉对于两年的测试工程师，差不多薪资6k/月，但是朋友投了很多简历，基本上石沉大海，最后只能降低期望，工资期望调整至4k/月。
从目前来看，很多企业有的通知复工时间不得早于5月20日，大部分人员处于远程办公的状态。所以对于求职者而言，求职周期会更久，很多前期只能通过视频远程面试，面试后还要等到复工面谈后才能决定是否录用。
2、医药行业
一朋友，医药行业，公司这次的几个试剂检测产品算是撞上了疫情，过年期间马不停蹄的复工复产，据说老板承诺奖金工资多发。
然而，另一个朋友，所在医药行业，公司有上千人，她说公司大半以上人没有复工，现在复工的人一个人同时做了三个人的事儿，一月份工资本来18号放假，正常情况下应该全发，这次公司找借口，18到封城前期22号算事假扣工资，全勤奖扣光。2月武汉最低工资的百分之八十，三月尚未发放，据小道消息没有，也在忧心后面工资是否能发。
3、教育行业
一朋友，所在公司是武汉本土最大的教育企业之一，主要以线下职业技能培训为主，线上互联网在线教育为辅，但是目前国家针对于2020年被取消的考试，上半年的教师资格证考试被取消、5月份托福、雅思、GRE、GMART、KET、PET考试都被取消。
现在所有的校区都处于停工状态，所有员工从2月份开始，按照武汉当地最低工资标准的70%发放生活保障费用。
以上朋友，还好属于武汉本地人，在武汉有房子，还能抗熬点。如果对于外地人，来武汉找工作，寻求发展，还是最好谨慎点吧。
近期武汉到处都有小区爆出租户集体退租，离开武汉。偶没渠道查官方数据，这次劝退的人，数量应该是可观的。还有另一个考虑，目前爆出来的无症状还挺多的，这个比较防不胜防，有时候听到的消息是，某小区属于无疫情小区，被爆出无症状感染病例，变成有疫情小区，又进行封闭式管理。
另外，如果你在武汉没有任何亲戚朋友，没有任何根基，现阶段，前期挺难的，哪怕自己做饭，只是一些简单的家常菜，生活成本也还挺高的。今年大家都难，其实也不止是武汉人、湖北人，只能心态好点儿。
现在企业招聘发生了变化，不得不注意的事项由于受到疫情的影响，很多公司陆续还没有复工，大部分都是在4月8日后武汉交通部分恢复后，才陆续复工，排除一些“停不得”企业。企业招聘也悄悄发生了变化，以下事项不得不注意。
1、企业招聘渠道发生变化
无形中，招聘加大了招聘网站的渠道投入，线下招聘会逐渐取消，校园招聘的方式也由线下招聘宣讲变成了空中宣讲、云招聘形式。
2、面试流程发生变化
以往更多通过面谈方式，现在通过远程面试方式，微信远程视频、Skype、Zoom等方式，所以求职过程中，面试前也要做好相应的准备。
很多时候，通过远程面试，候选人或者面试官衣衫不整、蓬头垢面都会让双方感觉大打折扣。
细节决定成败，每一次面试机会都要慎重对待。
3、招聘、求职更趋于理智
对于企业而言，招聘开放的岗位，替代性的居多，扩张性的居少，对于人才审核的周期性会更久，所以很多人会发现有些岗位挂在网上时间很久，还在持续招聘，除了销售岗位外，其他很多岗位也会有这样的现状。
对于人选求职而言，在职人选更加趋于理性，除了薪酬待遇外，行业、平台、求职安全感都会放在重要考虑因素中，毕竟疫情之下，求稳更重要，否则盲目的跳槽只会让自己损失更大。
4、招聘、求职周期更长，发放offer后，入职成本更高
企业招聘岗位周期变长，流程变长，每发一个offer都变得更加谨慎，甚至发了offer后，也会出现经营情况发生变化，比如订单的突然取消、投资方的突然撤资等因素发生变化，岗位被取消，发放的offer被取消。
这样子的事情，也屡见不鲜，很多人年前本来打算2月3日入职，但是一拖再拖变成企业倒闭，项目换了，岗位被撤销，只能重新找工作。
总之，枪响之后，无赢家，企业求生存，对于裁员、降薪、通知员工停岗待业等举措都可以理解；对于个人而言，相比以往肯定变的更加困难，毕竟求职环境发生了变化，但是只要坚信没有那个冬天不可逾越，没有哪个春天不会到来。在寒冬下，更要努力提升自己，积极找工作，珍惜工作，发展副业，才能让自己少点焦虑、多些信心。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，坐标武汉，疫情期间待业4个月后重新工作，经历过艰辛求职过程，才更懂得珍惜工作，少些抱怨，多些努力，并且积极码字，寻求更多副业变现机会，天道酬勤。