作为HR对刚毕业的新人在应聘中需注意什么不是HR，只是分享下自己从业十年的心得。
就业面试，其实也是竞争，不管什么企业，最终一定是择优而录。
因此，有备胜无备。
最高效的：Networking
从自己专业背景出发，首先通过历届学长们的就业情况，可以初步筛选自己可就业的行业、公司
其次，通过各类信息渠道了解行业背景、甚至通过已就业的学长们去了解具体岗位要求，这往往事半功倍。
而HR在筛选简历时，无外乎几个原则
1看学校/学历 2看专业契合 3看获奖情况 4看能力潜力，一份简历的筛选也就用30秒
因此在写简历的时候，优先挑选有对应学习实践背景、能力背景的来写，凸出重点，而不是叙事文按时间顺序
笔试就不说了，纯看功底，一般最多通过往届得到大概范围。
面试时，是深入了解环节，如果能提前梳理好与岗位相关的能力背景介绍、学习实践介绍，自然容易加分。
当然，这些小经验，本质是只是帮助把80分水平发挥到81,82，毕竟临阵磨枪。
最后，加油吧！