为什么有些人出来找前端方向的工作还是很困难针对这个问题，考虑的难道不是出来时候你变成了什么样了么？
同一届出来找工作很很困难，首先看你那一届都怎么形成差距。
1、大学出来比什么？比学校
本科计算机没什么好牛逼的，第一就看你学校牛不牛逼，假设你是北大出来，就算你大学四年什么都没做，你依旧有好工作高工资。所以这个起点是真的决定了你刚出来时候的高度。
比实习
有些人从大三开始实习，一直实习到秋招，或者毕业，要明白实习半年绝对所得到的知识超过大学三年总和，不仅实习的多少可以比，实习的公司更是能比，一个腾讯出来的和初创公司出来的，hr看待的样子都不一样。这不能说hr势力，只能说自己就是输了。实习的内容更是可以比的，你做过项目，别人没做过，你基本成功了一半。
比情商
大学出来很多人是真的缺少情商，但有些人却游刃有余。这都是生活中积累出来的，实习时候更加能锻炼出来的。
比关系
这就不用多说的，你叔叔是Pony马化腾，那你随便怎么玩。
2、感到困难为什么首先就是上面比的，每一点都可以让你更困难，你拥有一个，就会更简单一步。
简历
很多人简历花半天写完就后面从不管了，这样怎么可能找得到工作，想让别人点开你的简历都是一种奢侈。如果没有针对性的用简历去匹配岗位，永远不会找到好工作。
面试
没有实习多说话的口才，没工作和别人交接过，没有实战锻炼出来那种头脑，没多面试，你永远都会怯场，还容易忘记知识。到时候离开面试公司才发现自己面试时多么愚蠢。
自偶期待
大多数刚毕业的人都会自偶期待过高，投简历半个月，就会受到很大的打击这很正常，会降低自己的期待水平，当你前期一直投与你自己并不匹配的，或者说配不上的岗位时候，那么那会非常困难，同时一直这样投的话，就是愚蠢。偶不否认有人最后捡漏进去了，但进去后大多数试用期都过不了。
举一个例子：
大家来分析一下一个岗位应该匹配哪些知识，大家以百度的web前端实习生为例，举出这个例子是为了教你怎么通过这种职位要求去针对性学习，并且在简历上为自己增光添彩。各个行业都适用，记得划重点。
首先就是会js、HTML、CSS这些常规操作，大学书本根本教不会你怎么用。其次是对于工作岗位更实用、更细分的下面那几点，会Server端语言，使用过Vue、react，还能从整体去了解。这是筛选简历的第一步，你必须要会上面这些东西，不会的话简历都投不进去。
其次是面试当场的，会考验基础的扎实性，性格的适用性，灵机应变能力等等整体感觉。
最后是最重要同样最不重要的一点是项目经验，这就见仁见智了。但真的做过项目在在同样水准下，基本都能各方面超出别人。
最后，希望上述这些能够对你有用，帮助你走的更远。