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其实，这个道理很容易明白，为什么很多企业是一边招人，一遍裁员呢？偶给大家举个例子就明白了。
比如，如果有一片湖，而这个湖没有连着入水的河流，以及出水的河流，那这个湖是什么湖？就是大家俗称的死湖。而死湖里的人由于不能流动，就变成了一湖死水，死水久而久之就会变丑，变脏，失去了生气和活力。
所以，通过偶的这个举例，大家就应该很清楚了，一个企业人员的流动是必须的，人员的流动，一边走，一边来，可以让这个企业保持竞争力，保持生气，保持活力，这样的企业才会走的长远。如果一个企业没有裁员，只有进来的人，或者人员不流动，说明这个企业没有竞争机制，没有任何活力和前途，里面的员工就躺在舒适区，变的没有创新，久而久之，这个企业就会落后，甚至倒闭。
裁员说明了什么？一个好企业裁员说明了什么？偶指的是好企业，不是快要倒闭的企业，快要倒闭的企业裁员是没钱了。一个好企业裁员说明这个企业内部有良好的人员管理机制，竞争机制，奖惩制度，这样的企业才会让公司运营的更加流畅。
好企业在裁员，你想一想被裁的人，肯定是在竞争中被淘汰的，企业一般都会采取末尾淘汰机制，所以，一个公司要想发展，肯定要采取适者生存的自然法则，这是世界正常进化的规则啊。
招人有说明了什么？招人肯定说明了一个好的企业，需要招聘人才，招聘有前途，有能力的人，把这样的人引起进来，一来可以为公司创造价值，二来可以让公司保持活力，提升竞争力，让公司没有活力的员工警醒，你要再不努力，你就有可能淘汰了，这样员工才会保持警惕，时刻居安思危，为公司工作提高效率，贡献价值。
总结一个企业必须是一个人员流动的企业，适者生存，优胜劣汰是自然进化的法则，只有这样，世界才会变得更加美好，企业亦是如此。