作为一名职场过来人，分享一下这么多年的工作的一点小心得。
很多年轻人刚步入职场的时候，充满激情，对未来的工作和生活充满美好想象，但是理想是美好的，现实是骨感的，很多人在工作两三年后就对生活和工作失去信心。
长年不涨的工资，高启的物价，升职问题，感情问题，都会给你造成困扰，很多人在毕业后5年左右和同学们拉不开差距，但是5年过后，许多人已经渐渐掉队，面对着当年毕业时做的职业规划，发现全然不对，路线偏离，或者面目全非。
那大家在制定生涯规划的时候需要注意些什么呢？个人整理了以下一些小心得，仅供参考！
1、职业规划的长度与高度
很多年轻人喜欢把规划的时间做的较长，动不动就十年以上，其中不泛有写五年想做总监的，年收入想上十万，想买车买房的。
如果是普通家庭和一般院校的毕业生，多数在中小企业工作的来说，建议将职业规划的时间，在职业初期锁定在五年内，把可以升迁的职位放低到大家可以够得着的高度，例如说，先升个小主管之类的。有时候过分追求高度，即未能重视技能的提升。
个人认为刚参加工作的年青人头几年主要是将学校的知识与社会经验相结合，在工作中逐渐形成自己的职业风格，也可以说是个人品牌的雏形，处于打基础阶段，最好不宜制定过高的目标。古话说的好，欲速而不达。
简单的一句话，从自偶实际出发，不要好高骛远。
2、忌频繁跳槽
近些年来在工作中经常看到一些新人的简历，毕业五年至少换了三份工作，有人的是个人原因而经常换工作，有的人是想通过不断跳槽来一点点加薪。在此大家还是有必要分析一下经常换工作的坏处。
01、信任感：有的岗位例如财务，上司对下级的培养都有个观察的过程，如果在招聘的过程中的一年一换工作的人，多数财务负责人都不敢使用。就算急招入职顶岗，也可能是应急性质，在培养方面也会心存顾虑。
02、失去诸多机会：许多企业培训新人都有个过程，可能你的观察期还未过，对你的培养方向都还未明确，你就走人了，到下家企业同样如此。如果是为了一年多几百块的加薪，真有得不偿失。
03、基础不牢：职业技能的核心竞争力不是换工作得来的，而是在一岗位上努力耕耘，用时间来心血磨励而来。如果通过经常换工作得到的升迁，很容易发现自己的阅历和技能储备不足。
04、人脉与心态：不用说，经常更换工作人的是天生对自己的岗位有一种不安全感，内心急躁，渴望成功。越是如此，工作更换的如此频繁，很难在工作和生活中与同事们建立起良好的私人关系，大家成年后重要的人脉圈子的建立将一时难以成形，对今后的职业发展极为不利。
3、寻找一个好老师
人生的道路中，大家一路走来，有许多老师陪着大家成长，年少时的父母和和各级学校的老师，工作后也有供大家敬仰与膜拜的偶像。不过在此不是建议大家去追星，而是在工作中寻找自己可以学习的对象。
很多人崇拜马云、马化腾，但又不知具体为何？难道简单的认为他们的成功是理所当然。如同追星一般，大家欣赏他们的美丽与才艺，却忘记了他们成功背后的心酸。公众人物传递的是一种积极向上的精神，大家在仰慕的同时一定不要忘记了，大家极切需要努力才是。让大家在现实中拜这些人为师是根本不可能的事，但是工作中有可能处处都有大家的好老师：
比如，你可以学习自己上司的处世原则，学习他如何处理与其它部门的关系。你可以观察你们总监的说话艺术，偷师他演讲的小技巧。如果还有可能你可以学习你们老板的交际应酬能力。可谓人生处处有风景，只需你有一双善于发现的双眼。
如果真有一位愿意诚心指导你工作，教导你一些工作技能的上司，你千万要珍惜，用努力工作去回报。
不过此有一点要小心，拜师的事在现实中操作性不一定很强，需谨防一些公司不喜欢小山头和小帮派，对此会有忌讳。
4、还有一些其他的比如要加强学习，煅练身体之类的，就不在此多言，身体是革命的本钱，活到老学到老，才能一路打怪升级。职场小鸡汤太多了，一天一夜也无法讲完，顺手写出一二，希望对你有用。