腾讯和阿里巴巴什么专业需求较多首先，回答这个问题 偶觉得应该分开来讲小伙伴们能够快速阅读认识两大互联互联公司需求什么专业人才！
1:阿里巴巴“现在有人把阿里巴巴看得很高深，其实他们的门槛并不高。很简单，他们需要的人才，一要讲诚信，二要有学习的能力，好学的精神，三要有拥抱变化的能力，四要乐观上进。具备这四方面的素质的人，他们都要。”——马云
目前阿里巴巴有员工2585人，加上雅虎员工603人，总共员工人数是3188人。阿里巴巴想找的是什么样的人呢？“阿里巴巴非常强调人的文化层面所展示的状态，如态度、个性、行为方式等，与能够在短期之内带来业绩的技能相比，他们更加看重这些软性素质。在招聘的时候，大家会着重考察他在这些方面的情况。”邓康明说，“行为方式和价值观方面不能与公司契合的，业绩再好，大家都不能容忍。”在阿里巴巴，价值观是决定一切的准绳，招什么样的人，怎样培养人，如何考核人，都坚决彻底地贯彻这一原则。而阿里巴巴的价值观有个很特别的叫法——“六脉神剑”。何谓“六脉神剑”？其实很简单：一是“客户第一”，指关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长；二是“团队合作”，共享共担，以小偶完成大偶；三是“拥抱变化”，突破自偶，迎接变化；四是“诚信”，指诚实正直，信守承诺；五是“热情”：永不言弃，乐观向上；六是“敬业”，以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。在阿里巴巴，诚信是最重要的。
在招聘应届毕业生新人时，主要考察两点：一是基本技能。“能达到岗位需要就行。技能是可以培养的，阿里巴巴在培养人才方面的能力很强。这一次校园招聘来的新员工会由公司高层亲自培养，并会一对一地帮每个人制订合适的发展和培训计划，优秀者还可能到美国去接受培训。”二就是价值观。对新人来说，主要就是为人诚信，热情。“这是很基本的品质，很难培养。公司从事的是诚信体系刚起步的电子商务，大家自己首先必须诚信。一个人如果不诚信，无论他能力再强，大家都不要。同样，如果你不热爱公司，不喜欢阿里巴巴的文化和氛围，大家也只能割爱。”
在招聘社会在职人士时，上述两条也同样适用。“那些认同和接受阿里巴巴价值观的、富有经验的管理人士欢迎来公司发展。”
阿里巴巴需“猎犬”
“阿里巴巴未来的钱，偶希望最多的是花在人的身上，不要花在机器上。”——马云接受媒体记者采访时表示。阿里巴巴员工的平均年龄只有二十六七岁。在互联网这个年轻而多变的行业，论资排辈没有市场，也不可能。“公司十分注重自己培养新人，而不是单单从社会上挖人。干部的选拔也是以内部培养为主，阿里巴巴在人才培养上的投入很大。”邓康明说。
在阿里巴巴，员工被分成三种：有业绩没团队合作精神的，是“野狗”；事事老好人但没有业绩的，是“小白兔”；有业绩也有团队精神的，是“猎犬”。对于“野狗”，无论业绩多好，怎么王牌，公司都坚决清除；“小白兔”则会被淘汰掉；只有“猎犬”才是阿里巴巴需要的。而一旦被确定为“猎犬”，而且是一只能够深入理解公司文化、并且愿意与公司一同长期发展的“猎犬”，公司就会大力进行培养。“大家会给与他各种培训，给与他在不同业务部门轮岗的机会，使他能够在比较短的时间里接触不同的业务，锻炼各个方面的能力。”
“为了培养一些关键人物，大家甚至不惜承担风险把他放到一个重要的位置上，哪怕他一时还难以胜任这个位置。”邓康明说，“这样的方法使年轻人很快成长起来。比如，阿里巴巴的中文网站总监就是一个毕业才五六年的年轻人，互联网不是一个以资历论英雄的行业。”
互联网人有特质
“大家有一个梦想，共同分享财富，共同去努力，结成团队的友谊，偶觉得这一点是非常快乐的。”——马云
互联网的新一轮热潮也使得诸多年轻人向往进入互联网公司，包括许多计算机等相关专业的应届毕业生。邓康明认为互联网行业的特点决定了什么样的人能够适应这个行业的需要，成功的互联网人确实具有一些独特的品质。
首先，互联网仍是个新兴的行业，“新兴行业的特点是没有很多成熟的模式可以拷贝，需要摸索着前进，这也就决定了这个行业是多变的，每天每时每刻都可能牵扯着变化。这就要求人不断学习，迎接变化，适应这种氛围和环境。”其次，互联网需要对行业有很深的理解，同时又富有创意的人。最后，互联网公司的工作环境和氛围也是相对特殊的。“互联网是个虚拟的世界，它不同于生产制造某种产品的公司，它既是虚拟的又是非常丰富多彩的，需要真正热爱这个行业和热爱公司的人。”
“对于一些社会在职人士来说，转行进入互联网可能会需要一些时间来适应。”邓康明说。“而对于应届毕业生或刚刚毕业不久的新人来说，最关键的是要热爱这个行业，并能够踏踏实实地安下心来工作。阿里巴巴是个互联网公司，而互联网虽然是个时髦的行业，但同样拒绝浮躁的员工。只要有踏实肯干的心态，相信这个公司能给大家一个机会，一起参与制造大事业的机会。大家一起做一件非常有意义的事，开创激动人心的新局面。
2:腾讯
第一个这里告诉大家一个真实的腾讯情况，和腾讯对人才的期望。
腾讯是中国最大的互联网公司（员工数近5000人，全国分布，提供网民的业务服务最全，跨通信、信息、娱乐、商务等），是中国技术最领先的互联网公司（60%员工从事技术开发，为超过3亿的用户提供全线互联网服务），是中国最具价值的互联网公司（目前是中国市值最高的互联网上市公司），是中国最能征服世界的互联网公司（随着中国的强大，开始有不少国际友人使用QQ，并且腾讯已经开始在多个国家进行互联网服务的提供）。
在此也特别说明为什么腾讯是中国技术最先进的互联网公司？
腾讯是一个高度重视人才的公司，腾讯公司联合创始人腾讯公司CEO腾讯公司董事局主席马化腾先生，明确表达对人才重视：“对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是大家最宝贵的财富。”。
这里和大家谈谈腾讯的用人观, 应该说作为中国互联网公司的代表企业，同时也是恒生指数指标股企业，腾讯公司的用人观点，也代表着优秀企业的用人标准。如果一定要谈待遇，可以给个概念，如果你足够优秀和杰出，你的回报不设上限，你将在腾讯获得超越行业可以提供的最高水平薪酬，但你必须足够强。然而大量来自微软、IBM、Oracle等国际一流企业的高级人才选择加入腾讯的原因反而不是薪酬，而是腾讯的最优质的中国互联网发展平台，和腾讯未来巨大的既定的发展潜力和看得到的壮丽未来！
因此，告诉广大优秀的精英，如果你能够加入腾讯这样的公司，是你的职业发展的财富和幸运！你将受益终身！
腾讯最需要有如下特质的人才加盟:
* 以正直为基石的统一文化和价值观：
马化腾先生说：做人德为先。马先生是偶见识过的最正直的商业领袖之一。
* 在工作中做到尽责\合作\进取：
在腾讯，公司的CEO马化腾先生和总裁刘炽平先生每天都和广大员工一起上班，如果你在飞亚达上班，会偶然在从1楼到10楼的楼道里，注意从你身边超过的腾讯的总裁也在上楼梯并且步伐矫健。但就这一点，就可以看出高层对腾讯全体员工的榜样力量。从上到下，每人都勤奋尽责，工作上One Tencent One Dream！
* 对专业的追求卓越和创新的能力和态度：
腾讯拥有中国乃至在即时通讯领域在全世界范围内最领先的技术，腾讯拥有最宽的业务服务，从QQ到大型在线网游，从Qzone社区到中国第一大全球第五大门户网站。腾讯的一个部门甚至一个team就提供着其他的一个上市公司的主营业务。腾讯拥有最多的用户数量，当你的面对超过2亿的用户的时候，你的技术就必须是世界级的技术了，腾讯也需要行业和高校第一流的人才来为中国对广大的网民服务。在腾讯你的任何一个作品、产品、策划、理念都将深入和广泛的影响着几乎全部中国网民的生活。
* 并且最重要的是有把腾讯看作是自己事业而奋斗的事业心：
事业心是一个人勤奋持续不断前进的原动力！腾讯最需要能够把腾讯当作自己的事业和腾讯共同成长的精英人才！
* 从而最终和腾讯共同成功：
共创辉煌，互联网让中国超越世界！
以上均为个人观点，觉得有用就收藏顺带关注下下啦！没用就略过！如果非要说需求什么专业人才较多？那偶不能给各位看官最直接坦白的话。因各大企业需求不一样，发展理念不一样！所以偶只能告诉你这么多。