okr与360的区别偶猜你想问的是OKR和KPI的区别。
所谓OKR，O = Objective 可以理解为企业目标，KR ＝Key Results 可以理解为关键结果。浓缩在一起就是“为确保达成企业目标的关键结果分解与实施”。
1999年 Intel公司发明了OKR这种方法,后来被 John Doerr推广到Oracle,Google，并在LinkedIn,Zynga等高科技公司并逐步流传开来，现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。
KPI，大名“关键绩效指标”(KPI：Key Performance Indicator)，在企业管理学上的泰斗级学术地位。它源于一项对提高人类效率影响深远的法则，“二八原理”。
该原理是意大利经济学家帕累托在19世纪末提出来的。他认为：在任何特定的群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则常占多数。因此，只要控制重要的少数，即能控制全局。反映在数量比例上，大体就是2∶8。