是不是所有单位都有工龄工资不是所有的单位都有工龄工资，但确实有很多单位会有一部分工资待遇跟工作年限相挂钩。
比如说机关事业单位的基本工资，主要包括岗位工资和薪级工资。薪级工资是根据转正定级后的级别以及档案记载的考核晋升情况确定，一般每工作一年考核合格以上才能够晋升一级，不合格不晋升。
现在大家实现了就业市场化，很多单位是不会追认职工在以前工作单位工作的工龄。所谓的工龄工资实际上也是单位的制度决定的。
像大家单位，现在采取的是等级工资制度。如果年底考核合格晋升一级，年底考核优秀晋升两级。工资等级在十级及以下，每级工资增加50元；工资等级在11~20级的，每级工资增加100元；工资等级在20级以上的，每级工资增加150元。
国家统计局关于工资的构成统计，实际上主要分为六大类：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。说实话，并没有工龄工资这样的内容。
用人单位确定工资的基本原则，实际上主要考虑“四性两可”，公平性、竞争性、激励性、成长性、可考核、可承受。工龄工资是成长性最显著的体现，但是由于也夹杂了一些平均主义大锅饭的思维，不能把工龄工资作为最主要的工资构成因素。
工龄工资也能体现出公平性、竞争性和激励性，比如说对于工龄待遇方面是人人相等的；工龄工资能够激励人们长期为这一单位效力；考核合格、不合格、优秀不同档次的结果可以对于工龄工资体现出一定的贡献，这就是竞争性。
在社会保险方面，人们往往把缴费年限称之为工龄工资，相应的缴费年限确实是多缴多得、长缴多得，这是通过缴费公平来实现的。不过，按照养老金计算公式，实际上大家的基础养老金也有缩小社会收入分配差距的功能。
按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果是按照300%基数缴费的话，只能够领取2%。
不过个人账户养老金是完全积累制的。但总体来说，养老保险制度还是相对公平的，这是对于低收入人群的适当倾斜照顾，属于社会保障的范畴。