在一个数字化的时代里,自媒体已经非常普遍,自媒体的大热,也相应的带来了招聘模式的改变。招聘模式的改变也解决了大量就业问题,只要宣传的好,全世界的人才都会被你所吸引。
(1) 企业网站
让更多人了解招聘需求。
①登录当地人才市场的网站,注册企业会员,发布招聘信息。
②大企业一般有自己的网站,可以直接在里面发布,打个链接就可以。
③还可以登录当地省份的网上人才市场,输入名称,注册企业会员,即可发布招聘信息。
(2) 短视频
发布招聘内容
寻找流量大的平台,注册账号,段视频的核心在于流量,用短视频的形式吸引人才,所以要懂得为自己的账号进行流量导入,才具有宣传价值,将短视频做的人性化,个性化,不能很官方,一句话官方没流量,枯燥且乏味,将企业文化投射到人格上,再将其转换化为一个鲜活的可以代表公司的人格化账号,这是短视频招聘的关键所在。
(3) 社交软件
建立沟通渠道,形成自己的网络交际圈
①晒公司,公司的好坏,不能单单看对外的宣传网页和单张,更要看员工的朋友圈,才能更细致地反应公司情况,公司的环境,公司对外参与的活动,一起玩耍的照片,获得的奖项,更能吸引候选人得注意!
②晒员工,员工在一个公司是否有发展,在一个公司是否开心,公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的,这些问题对于候选人是否选择公司起到关键作用
③晒福利,福利好的公司,员工和企业的粘性更强吗,流失率会较低。
自媒体招聘自偶操作力强,它平等开放共享的特点决定了自媒体人能根据自己的目标来自主决定媒体内容,而且成本更低,人群细分能力强,缩短了招聘时间,是更多的人用有选择权和参与权,这就是自媒体招聘的优势。