医生护士的待遇如何医生、护士的待遇，在不同的地区，不同级别的医疗机构，不同年资不同职称医生护士的之间，待遇可以说差异很大。但在医生护士群体，普遍是觉得待遇不高，付出与收入水平不相称。
不同地区之间差异是极大的，内地的社区卫生服务中心，一个护士一个月可能拿到手只有3000多，而在珠三角、长三角、江浙一带，一个月拿上万元，以年薪算差距更大，深圳的社区健康服务机构医生保底年薪据说是30万。
不同级别医院的医生护士待遇差异也大，三甲医院与乡镇卫生院或社区卫生服务中心的医生护士，收入肯定不在一个档次，以本地区级为例，三甲医院年人均可以拿到25万，二级医院可以拿到20万左右，而社区卫生服务中心只能拿到18万左右。
同一个医院，不同年资和职称的医生护士待遇差异也很大。刚入职与高级职称的医生差别真不在一个数量级。
其实，脱离了本地实际说医生护士的待遇没有太大实际意义，深圳房价动不动就要五万十万，年薪三十万，一个月的工资还不够买一方，也是杯水车薪；内地月薪三千，房价三千，一个月就购买一平米，这之间的差异不是一个简单的数字就能说明的，涉及到生活成本，是妥妥的性价比问题。
总体来说，在中国，无论是哪里，医生护士的待遇水平还是不错的，基本上处于本地的中上收入水平。
近年来，对于不同类型的医疗机构，国家的投入机制不一样，特别是部分地区，对于基层医疗卫生机构，实施公益一类保障、二类管理，既保障了医生护士最基本的收入，也建立了灵活的分配机制，激发了他们的积极性，结余可以用于绩效奖金分配的收入也大大提高。在珠三角某地区，实施前人均年收入只有12万左右，实施这个机制后，政府投入年人均接近16万，个别效益比较好的基层医疗卫生机构，人均可分配结余可达到接近6万元，也就是人均可以达到21万！甚至超过当地二级医院的水平。
而对于一些公立医院医院，特别是三级二级综合医院，受去年疫情的影响，医生护士的收入是有所下降的，毕竟政府在这些医院的投入有限，病人减少大大影响了他们的收入。