还是工作机会多但没人做呢2020年新冠肺炎从武汉爆发，以迅雷不及掩耳之势向全国蔓延……
武汉告急，武汉封城，全国各地都纷纷进入速冻模式，停工、停产、停课、停运，整个世界突然间被按了暂停键。
严格杜绝人员聚集、人员流动。以往喜气洋洋，欢声笑语的春节没了往日的色彩。全民上下为疫情重灾区的武汉人民揪心的同时，也对来势汹汹的病毒恐慌，为恐避之不及。
全国口罩告急、防护服短缺，除了紧急投入生产口罩、防护服的厂家，除了医院人满为患，其他各行各业纷纷停摆。
很多业界闻名的企业都难以为继发出了呼救，众多的中小企业更是雪上加霜，凸显出疫情对各行各业带了的恶劣影响和极大的冲击。
7天过去了，半个月过去了，1个月过去了，在全国各级政府、人民齐心协力，医护人员不懈的努力下，疫情通报数据有了向好的发展，重灾区武汉渐渐转危为安。这期间，多少企业、个人响应国家号召，为了战胜疫情，默默牺牲……
值得庆幸的是，2月进入3月，除了一些餐饮业、娱乐业，越来越多的企业复工、复产。现代的企业都是高度关联的，复工复产后接下来的很多问题都亟待解决，资金断流、原材料短缺、客户不复、员工不回……
危中有机，停摆的这1个多月，原本在传统春节袭来的消费浪潮被突然压抑，想必在疫情结束后会火山般喷发。全球报复性的采购也会随之而来，国内国际的市场会迎来新的高潮。
不仅仅是武汉，乃至全国，各行各业百废待兴，加上一些返乡的务工人员还滞留原地，面临着大量的用工需求。
疫情结束复工后，是会面临人多工作少，还是工作机会多但没人做呢？
地域不同，所受疫情影响不同，遭受的冲击大小不同，用工矛盾程度不同。
以武汉为例，用工问题相对其他区域略显严重，可以从几个方面来看：
一、行业不同，对用工的要求不同
衣食住行，这次受疫情最为严重的是餐饮娱乐业商超服务业，除了资金的压力，员工的需求迫在眉睫，目前来看，疫情的影响还未解除，业务尚未复苏，用工量达不到有效释放！
传统制造业，由于用工量大，除了个别固定岗位，生产线用工流动量大，需求量存在季节性变化，年后用工将出现井喷。
新兴行业比如电商、物流、网红、在线教育、新闻自媒体基本所受冲击相对较小，复工后用工矛盾凸显，求贤若渴。
金融保险、中介服务、培训教育，贸易代理等势必在节后出现大量用工需求。
二、公司不同，对用工的要求不同
企业规模、公司文化、制度考核，团队管理不同，招聘的要求也是千差万别。
有些公司人员相对固定，流失率少，基本上新增员工需求很少。
岗位不同，部门不同，员工稳定程度不一样，用工量不同。
总的来说，业务部门是各个公司用工需求产生的蓄水池，尤其是销售旺季。
三、个人不同，对工作的选择不同
这次疫情对很多异地务工人员产生非常大的触动，回不去的家乡，留不下的异地，突显的身份差别待遇动摇了归去来兮的信念。
加之三四线城市的快速发展，农村城镇化建设的加快，农夫、山泉、有点田的生活也变得令人向往。很多一二线城市可能会提前出现用工荒。
个人职业规划也是很多人不断思考的问题，打工还是创业？传统行业还是新兴行业？大企业还是小公司？稳定还是挑战？
无论是企业还是员工，选择都很重要，选择意味着责任，双赢是做好的结果！