女生应聘婚姻一栏填已婚还是未婚好在面试时，在婚姻一栏无论是填写已婚好还是未婚好，但前提必须是实事求是最好。
对于公司来讲，无论女性求职者是已婚还是未婚，其实都存在着不同问题。
未婚者：那么公司一定想了解，是否有结婚的计划，结婚后是否马上有怀孕的计划等。 已婚者：那么公司一定想了解，是否有生育。对没有生育者，那生育计划是如何考虑的呢？如果有生育，那是否有二胎计划，现在小孩是谁看管等。现在的职场对女性求职者其实并不友好与宽容，女生在求职过程中，无论填写已婚还是未婚，其实公司都比较在意，那么在职场中真正能够决定录用因素的，或者婚姻状况并不能起到决定性的因素，只能说在相同条件下，已婚已育者更具有优势而已。
回归题主话题，那么女生在婚姻一栏应该如何填写呢？
01.无论已婚还是未婚，求职者都应该实事求是的填写。相对于是否结婚，用人单位更加看重的是求职者的人品问题，为此在提供个人求职资料时，在其中所提供的内容必须真实有效，而不能存在弄虚作假的事情。
为此求职者无论已婚还是单身，那么按实事求是状况填写即可。
02.用人单位真正看中的还是个人能力。用人单位在招聘员工时，其实在意的是员工的工作能力是否与所应聘的工作岗位相匹配，是否能够满足所应聘岗位的工作要求。所以婚姻状况反而不是第一看重的因素。
当两个或以上求职者都满足用人单位需求时，那么婚姻状况才是其考虑因素。
03.根据岗位的不同，已婚与未婚各点有优势。大家不用一概的认为已婚好还是未婚强，主要看企业的工作性质与所应聘的岗位需求。
未婚者有更多的时间与精力用于工作，他们更能够为完成工作目标而加班加点。同时未婚者因为个人生活压力不大，稳定性就相对较差。
已婚者因为有家庭，或者家里有小孩，为此他们相对于未婚者来讲，可能没有更多的精力与时间用于工作，很多时间他们都会尽量减少加班或避免因为工作占用自己的私人时间，占用陪伴家人的时间。但是这样的员工因为生活压力较大的因素，相对来讲稳定性更好，对公司的忠度度更高。
综上所述：女性在参加面试工作，在填写个人资料中的婚姻状况时，其实偶更建议大家能够实事求是的填写。对于公司来讲，求职者的婚姻现状不是左右录用的第一因素，只是对最终选择起到辅助性作用。为此大家不必冒着不诚实的风险来应对，这样可能反而弄巧成拙，让自己与喜欢的工作无缘。
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