应届毕业生怎么准备秋季招聘会简历骁说职场观点：偶用自己亲身实践的两个案例来回答这个问题，偶想告诉你，好的简历不是做出来的，而是用心“寻找”出来的。偶面临求职那年，秋招会的第一份简历，偶投给了十家公司。只收到一家公司回话，因为大学的学生会、实习和学习成绩引起了面试官的关注，他给了偶一次面试机会。面试之后，他说兄弟，录不录取，你回去等通知，但你的简历做的还真是很一般，这么多的经历你这样写着实浪费了。
之后，在简历方面做了一定的改良，也收到了很多公司的offer，但始终太平淡。
偶然的一次，偶看到了BS餐饮集团的招聘。从某种角度上说，他们是全球标准化做的最好的企业，大学时候读过一本关于BS餐饮文化的书，印象深刻，并一直想着去这家公司看看。
这样的公司，简历筛选都是很难的，偶是怎么做的呢？
1、简历主题对标公司文化。这家公司的主题色是红色，偶就以红色为主题色、以他们的食品图标为每一项内容的开头标注（比如个人介绍前用汉堡，实习经历前用披萨，自身的成长与他们产品的等级有个递进关系），让偶的简历看起来秀色可餐。
2、求职内容对标岗位要求。偶对他们的岗位要求进行了一一梳理，并对自身的能力做了一个客观的评估，在拿出该公司的企业文化，自由排列组合看到很多关于标准化和服务意识的硬干货，那这些就是需要着重表达出来的呢。这些地方用他们最新的王牌产品做标准，也把偶自己的经历用简单的描述来证明（欲说还休，留在面试揭晓悬念）。
3、个人发展对标公司发展。偶对自己的职业规划做了一个简单的介绍，并就该集团公司在中国的发展做了一个简单的预测，两张图表放在简历之上，一目了然，把自身发展和推动公司发展用如此有趣的方式表达，证明自己对该工作的重视。至今，偶还真没见过类似的模版呢。
4、详细了解公司，准备足够的简历。偶的简历顺利通过筛选，并在面试中和面试官聊成了好朋友，这些都是偶做足了功课后的结果，光那本企业文化的书偶就看了三次，对里面的运营和模式有了大概的了解。面试过程中一定要多带几份简历，以免出现简历少人多的尴尬情况。
以上答案就是偶对做一份简历的方法，做一份简历简单，但是要把简历做到极致，还是需要花一番功夫的。这样的答疑方式，希望能对你有所帮助，如果还有疑问，欢迎在下面留言，期待更多交流！
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