你是如何理解这句话呢谢谢邀约。
2018年12月14日，在万科南方区域媒体交流会现场，郁亮说，活下去是一种忧患意识。当今社会，对企业老板来说，这种忧患意识特别强烈，偶熟知身边几个老板也说，未雨绸缪，思考下一步该如何走下去，坐吃山空，等于判了刑一样难受。
企业要想持续发展下去，不是为了像“讨饭”一样活着，而是活的敞亮，发展持久，壮大根基屹立不倒。
实际上，企业做大做强有其内在的共性就是将根基做深。“人尽其才，物尽其用”，招揽天下之英才，是企业走出困境的唯一途径。强势企业文化在社会公众心目中的价值体现，直接构成企业整合内、外部资源的一种能力，需要踏踏实实地积蓄企业的能量。
有人问三个在凿，同样石材的石匠，在干什么，他们分别回答：凿石头，凿最好的石头，建大楼。眼界和行动力决定企业的命数，大家常把口号当信念，结果是说一套，做一套。信念是自觉到最想做的事情，不一定是社会当前的热门方向，适合你的才是最好的。
如果一个实体不能有效地积累经验，凝聚成核心力量，只有在一定条件下依赖性生存，那就是作死的前兆，苟活着，时机未到，条件一到，这样的企业必死无疑。
在中国企业中，人比事重要，不管是内部还是外部的人员，都是先把人安顿的舒服，时机成熟了，这事就有了万全的把握，得人心者得天下就是这个道理。
长久不倒的企业，一定要跟上发展潮流，传统企业本身就具备一定的线下优势，再利用当下互联网整合原有资源，从而维护和放大自己的优势，有自己的核心竞争力，敢于和世界顶级企业叫板的自信，这才是企业长久发展之道。
做强大的领头人，要有高瞻远瞩的胸怀，率先勇敢地去面对现实，面对竞争的挑战，精神饱满投入到自己喜欢的事业中，不遗余力打造自己的核心能力，这样的企业将会长久不衰。
偶想万科郁亮所说的话，就是应该这样去理解，活下去不是目的，而是要有质量，有尊严的活着，挺直脊梁，诚信赢天下的气魄，这才是中国企业家的精神。