工作了几年要进国企如果是工作了几年的话：
一种是社招，但是这种社招基本上是比着某某关系户量身定做的招聘条件。比如具备国外某某专业研究生学历。但也不是绝对的，毕竟国企还是需要人干活的。所以你如果想通过社招进入国企：
首先，学历，如第一学历不是本科，请先去升一下学历。虽然是第二学历，如果招聘公告不是写的全日制本科，起码这一条门槛你是够着了。如果是要求是全日制本科，那你也得去弄一个，不是每一家国企都是这么变态的，这家够不着换下一家。
其次，打铁还需自身硬先贴一个央企的招聘公告截图：
如图所示，高级一点的岗位基本配置：职业资格证+职称证。因此专业要求的含金量比较高的资格证能拿多少拿多少，职称，能先弄哪个就弄哪个，不要在一棵树上吊死。这里说一个题外话“不要听旁人说什么职称都是花钱买的，现在企业看的是你的能力，跟你有没有职称是没有关系的。说这种话的人，在面对日常工作、生活基本上都是消极的状态，远离这种人。”还有就是外语，随着一路带一路的推进，国企作为亲儿子，这种时候都是最先冲锋陷阵的，你如果会一门外语特别是小语种，你与成为“自己人”的距离又缩短了不少。
然后，如果你特别钟情这家企业，而且非他不可，但是呢它就是一直不对外招聘，怎么办？可以采用迂回战术，即先应聘它的子公司或者是成员企业。成为“一家人”后面的事就好弄了，举个例子：你如果想去这家央企的分公司，但是它只对自己系统内招聘，怎么办呢，就是刚刚说的“迂回”战术，先去查一下它下面是否还有子公司的招聘，如果有，就先应聘子公司的，等下一次分公司再发布招聘公告，此时的你就是“自己人”了，这个门槛也就够着了。
第二种：去刚成立不久的企业，这类企业因为是刚成立不久，因为各个业务口都是大量需要人的，因此招聘要求会宽松很多的，并且此时与你竞争的GX户要少的多（因为企业刚成立，好多制度还不完善，待遇什么的一时半会还不清楚，这种企业不是他们的第一选择）。所以你如果遇到这种企业人家愿意要你，即使前期工资待遇低也大胆的去。毕竟是政府的小儿子，前期怎么都会大力扶持的。只要步入正轨，待遇都不会差，甚至可以比肩老牌央企。
最后说说寻找这些招聘公告的途径：
首选各大企业的公众号，其次是官网（这里把官网放在第二位是因为它不像公众号，只要有新的公告出来，你关注的公众号会第一时间推送，而官网只有自己主动登录才能获得信息），最后是各招聘网站。如果排个序，大概是这样的：企业公众号≥企业官网＞招聘网站