怎样将旅游的兴趣培养成职业发展方向把对某事某物的兴趣变成一份职业，就如同将身份角色在太极的阴阳两极作转换，需要解决心态和能力两方面的问题。
心态上，以旅游者的心态和以旅游从业者的心态并不一样。举例，在迪士尼乐园的文化和服务理念里，非常强调给宾客终生难忘的惊喜和奇妙，很多人因此认为在迪士尼工作，创造奇妙也是一件天天都会非常开心的事。然而，迪士尼乐园的内部公司文化却会是强调责任感，归属感，跳出舒适区，挑战自己以及建设性的不舒适感(constructive discomfort)。也就是说，这种内部文化的核心思想认为，要给宾客创造奇妙体验，内部员工需要不断成长，不断挑战自己，而成长和自偶挑战并非人人都觉得是个愉悦的过程。因此，心态上既要热爱旅游的体验，也要接受甚至拥抱创造这种体验时的挫折、失望和不愉快。并非人人都能真正做到如此，每个人都会有自己热爱的东西，但不是很多人有创造自己热爱东西的勇气、决心和坚韧不拔。
在能力上，首先可以分析一下作为旅游者的角度，在不同的体验里会接收到服务的环节有哪些（如旅游咨询的内容制作环节，旅游内容的散播环节，旅游体验的交易环节，旅游体验的服务环节等），再看看自身的背景和能力更适合从哪个环节切入，然后再逐步在这个环节里磨练成长，成为专家。
在以上两个层面都能做得好的人，职业生涯和兴趣爱好两不误，一定不会过得太差!