华为胡玲事件持续发酵偶可不觉得胡玲这个事情是一个单纯的HR奋起反抗。很多事情大家需要仔细想想是不是合理，至少胡玲偶没觉得她有多实事求是，而且仅就这个事情而言，华为的HR制度或者真需要像任正非说的那样要“精水潜流”，但是偶认为对公司没有原则性的问题
实际上，任总对胡玲基本是否定态度的，他老人家大风大浪经历了那么多，难道看不清事实的本质？“就事论事，不要猜想和臆想，要保护个人隐私，讨论要集中在内部，HR不容易，要宽容和理解”偶认为就是对事情定了性
偶知道很多人喜欢看到的答案是大骂华为的HR，或者这是对弱者的一种同情，但是偶从另外一个角度思考，胡玲做的绝对不是正确的事情。在这个事件中，胡玲身为一个HR非常不专业，又非常的专业。
为了防止被喷，首先偶认同华为的制度肯定是存在很多不合理的问题，一个那么大的企业不可能没有问题。但是偶觉得胡玲说的华为研发不要信任HR就是哗众取宠，难道华为这么多年，HR就那么不堪？她凭什么代表数万研发，她分奖金吗？决定升岗吗？她在体验官这个领域觉得存在问题 ，华为全体HR就是垃圾了？
人天生是向着弱者，天生喜欢揭露黑暗面，胡玲这么做，投员工所好，也是一种绑架员工。员工当然喜欢看骂HR、骂主管的东西，这就和社会上那些煽风点火的文章一样，骂的越狠，描述的越黑，大家越喜欢看
HR是本质上是为公司服务在这个事件中，胡玲站在员工的角度控诉，就HR岗位而言本来就是错误。任老板的答复讲的好统筹全局是非常难的，那么多人要加薪、升级，轮岗各种诉求，挑毛病的当然容易，全局的解决问题实现平衡却很难。
胡玲认为HR泄露员工隐私的事情，偶认为的确有悖对员工的承诺，但是实际上想想，社会上哪个匿名调查是真的匿名的，哪个公司的匿名员工访谈又是真的匿名的？这个的确不合理，但是另外两个HR只是执行公司的管理政策而已
从这方面说，被她投诉的HR至少这方面没有问题，如果胡玲不是为了泄私愤，她既然来到HR的岗位，就不应该是白莲花，不是研发非黑就是白。因此，这里她作为HR很不专业，但是偶也承认她投诉的的确对员工不公平。
故意向全网公开对华为负面影响巨大，不专业任总说，矛盾要在内部解决，俗话说，家丑不可外扬。华为的心声社区本来就是给员工反馈心声的平台。员工可以选择帖子是否让外面人看到。之前很多反馈问题的帖子都是加了锁的，外网看不到，内网可以讨论。
华为的HR常年受人力资源管理培训，公司网站上什么不能做、什么能做、什么对公司有影响一清二楚。偶觉得一个专业的HR，不知道帖子对互联网公开的风险，是不可能的，这就和一个码农和你说他不知道遗漏BUG的隐患一样可笑。
因此，唯一的解释就是她有意要让非华为的人看到，所以，从发帖动机上看，胡玲是有意的
胡玲贴中一口一个战时状态，难道他这种行为对华为的战时状态的团队气氛的打击有多大，她身为华为核心竞争力HR中的一员她不清楚？所以答案就是她就是想出一口气而已，至于对华为有什么影响，她不管的。
工作不对付与个人生活、员工活动等同，不专业任总说，要保护个人隐私，不要干扰社会。有些研发朋友义愤填膺，一定要支持胡玲，偶其实不是很明白，胡玲所作所为，对本就幸苦的研发会造成多大的后果，你们有没有想过。
工作是工作，生活是生活，工作上有问题，就事论事的讨论工作，实名举报工作问题没有一定问题。但是，被胡玲举报的HR也只是执行公司的政策，你为何要猛烈的攻击个人?你完全可以针对华为HR的弊病慷慨陈词，华为心声论坛上很多这样的贴子。
不清楚工作上的不对付，和个人团建吃螃蟹有什么关系?和一个20年的老员工非工作时间买房有什么关系？胡玲这种带节奏这是一个很危险的行为，因为这就意味着你个人的生活上的事，一旦闲聊出去，就有可能成为你工作有问题的依据
大家在工作中都会和关系好的人聊聊非工作的事情，曾经在华为时，下楼抽烟时经常和同事谈谈家人、旅游、买房这种事情，要是这种都被这种“有心人”听去了，然后和你工作不对付就跑去捅你“公司战时状态，XX人还不加班吃自助餐”，这岂不太恐怖了？胡玲这种随意泄露他人隐私的做法和她口里说的HR泄露员工隐私有何差别？在几百年前干这个事情的叫“东厂”。
还有一个很严重的问题是，华为工作压力大，很多员工太累了就是有不成文的自偶调节的现象，例如跑个步散个步啥的，这叫“灰度”。现在胡玲把这种灰度公开了，以后华为员工如何是好？部门团建也是问题，难道战时状态员工就得拼命?不能团建吃螃蟹了？
如果华为公司发发狠，完全可以借胡玲这个事情，鼓励员工互相揭发影响工作的事情，取消员工任何灰度，取消团建，这样那些支持胡玲的研发朋友是不是会开心？所以偶觉得她发这贴，也没考虑对研发的影响，反而给了华为公司从严管理的借口。
对HR的工作和公司政策不了解，不专业胡玲投诉其中一个HR的原因是因为这个HR异地办公，她的原话大概是“从来不知道HR可以异地办公”“连续打3个B依然在岗”。
偶觉得这两句说的非常的厚颜无耻，单纯找借口攻击而已。胡玲身为HR，对异地办公政策应该一清二楚，他们部门谁在哪个地方工作心知肚明，异地办公是华为跨地域团队工作的基本政策，她不清楚？被她投诉的HR是西研所员工，到深圳异地在华为太正常了，偶记得华为好像对这种跨部门的HR是有这方面要求的
那个被她投诉考评“3连B”的HR，据他人证明是属于刚刚结束哺乳期不久，那么身为一个专业的HR，对国家和公司对妇女的保护政策不清楚？这也太不专业了吧！她不清楚3连B的原因吗？所以，偶觉得这也是在故意误导群众
所以，这个事情根本就不单纯偶觉得，固然华为的制度肯定是有不足，偶完全不相信胡玲是没有私心，这个世界上没有圣人，当一个人把自己写的就像圣母一样毫无问题，其他人全部是问题时，就要看看这个人到底是有什么目的，从上面的分析看，偶不觉得目的多单纯
当然，从某种程度上，胡玲又是专业的，至少HR需要的舆论引导能力她做的很好。但是他这一走，留下的一地鸡毛，应该如何收拾呢？
所以，胡玲她绝对没有做正确的事情，在HR岗位不站在公司角度，这个是不正确的事情；对华为公司的影响，这个是不正确的事情；对他人私生活人身攻击，更不是正确的事情。