如何看待35岁还在用招聘软件找工作这句话看到了35岁这个年龄限制，心里真是五味杂陈，社会都在鼓励延迟退休的时候，企业居然把一群群年龄快到35岁的职场人送上了断头台。
这不，很多所谓的大厂在裁员之际，还不忘美其名曰给自己企业贴金，华为：放弃平庸员工；腾讯：结构性优化；百度：鼓励狼性，淘汰小资；蔚来：局部优化，提高运营效率；科大飞讯：提前吃饭的员工，需要被优化；京东：淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工；当然，还有马云的：未来每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才。
很多人在入职公司时把青春和汗水、一个个996、甚至007的日子留在了公司，随着年龄的增长，身体机能在下降，上有老下有小时，却被企业认为失去了活力、创新、激情而淘汰，硬生生被打上了35岁职业生涯终结的标签。
对于广大的职场人来说，尤其是大家经常提到的35岁以后的职场中年，被裁员的几率是非常高的，也许昨天还在一起出差的同事，今天就搬东西走人了。这不，公司的同事从小王熬成了老王，没有等到升职加薪，却等到了企业的一纸劝退。
公司的小王，在公司里勤勤恳恳干了八年人事行政，从早期公司只有10人的规模，发展到现在将近500人的规模，小王可是功不可没。最近老板对小王颇有微词，原因是小王最近当爹了，每天到点就下班，到了周末时候也不给自己排班。这不，有一天在开中层领导会议时，老板在会上含沙射影的说，公司现在有些老同志，仗着在公司服务年限长，工作态度散漫，把公司当成了养老院，每天下班准点走人，比闹铃卡点都要准。事后，小王因为小孩生病的事情，又请假了一天，老板直接在管理群里放话，有些人本来当天值班，却无故旷工，这么注重私德，不注重公德，明天就不要来了。很快，真的在公司就没有见到小王了。后来，和小王沟通时，小王很辛酸无奈的说了句，本来把公司当家，可是给公司把自己当狗。最后偶主动辞职了，老板居然嘲讽，都这么大年纪了，本事没涨，脾气倒见长，说两句就要辞职，辞职偶看你这么大年纪，你就去喝西北风吧。
有时候很多企业老板，太把自己当回事了，以为员工离开了自己就活不了，树挪死，人挪活，只要本着良心干活，即使去送快递、送快餐也不至于饿死吧。现在小王自己开了家人力资源公司，小日子过的也还不错。
至于，“35岁还在用招聘软件找工作”，那应该用什么，不找工作？用猎头找工作？还是35岁，默认就应该女的去跳广场舞，男的就该去晒晒太阳，摸摸麻将？不懂，现在很多企业一边在闹着用工荒，一边还在做着年龄歧视、性别歧视的事情，甚至还有些歧视在一家公司呆了10年的老人，觉得人选太过于稳定的，觉得人选缺乏进取心。
同样一份简历，猎头经过包装过后，薪酬溢价，老板看到简历两眼冒光，奇货可居；然而自己主动投递的简历，却因为种种原因“死”在了简历海选的路上。
人生本是一场马拉松，它足够长，可能大家这一代人都有机会活到百岁之后。所以人生不是太短，是太长了，长到每个人都有机会做成自己想做的事，成为自己想成为的人，那为何把自己年龄的上线卡到35岁了，可怜又可谈，可谈的不是个人，而是企业。难怪，有报道称，中小企业的平均寿命在2.5年，这样的人才招聘观，岂能招到合适人才呢。
你即使已经40多岁了，也不要在这个时候认命，只要不认命，就还有机会。这个过程最重要的是，不是谁走得快，谁步子大，是谁更具持续性和稳定性，是谁始终在走上坡路。
所以，当那些嘲笑你35岁，还在用招聘软件找工作的人和企业，本身发展也不见得好到哪里去，夏虫不可语冰，井蛙不可语海，凡夫不可语道。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，35岁+，还在用招聘软件混职场，话说职场那些事，那又如何？文学功底稀烂，不也照样在勤奋码字，那又如何。感谢大家关注、点赞、评论、转发支持！