HR是如何做背调的别提了，面试官哪里有什么资格去做背景调查，之前的时候偶就做过一次，人家直接把偶说成了孙子。
大约是在4年前偶刚入职一家企业，结果这个企业的面试官家里出事了，好像舅妈去世了，他需要回家哭丧去，面试官的岗位空缺了，把老板急得不行。
再加上当时偶刚好是从学校辩论队里走出来的，老板觉得偶的口才可以索性就让偶当一个临时的面试官。
在当面试官的时候，偶就问老板：咱们需要给员工做背景调查吗？
老板听到这件事情之后说：你还别说，在过去这5年的公司创业过程当中，偶从来没有听说过背景调查这件事，你先放心大胆地去做吧，万一能做成的话咱就不亏，但如果做不成的话也没事。
因为偶是刚大学毕业，大家也都知道大学毕业的小年轻们，其实心里面多少有点理想情怀或者多多少少有点自认为高大上的情况。
偶就认为一个公司要发展规模化就必须高大上，就必须和国际接轨，人家国际的大城市里面的大企业都是做背景调查的，咱们这个企业也要做背景调查。
所以当时来公司面试一共有10个人，10个人需要录取6个人，这个比例其实是很高的。
但是偶当时留了个心眼，让他们在面试的时候在一个纸上写清楚自己之前在哪一家企业工作过，自己之前工作企业当中的员工联系方式。
各种各样的信息全都交代齐全了，其实但凡在公司当中有一定阅历的小伙伴都明白，这就是要做背景调查的节奏了。
等到第2天的时候，按照约定这些员工需要再来一次公司，偶需要在下午4点之前对这些员工全都做好背景调查。
所以偶对这10位员工留下来的信息挨个打了过去，有几个电话能明显察觉到对方就是个托，对方留的那个电话不能说一问三不知，但是也相差不大，只是满口的谎话连篇。
然后告诉偶员工很好，这个员工如果在你们公司，你们公司就有福气了，拜托，怎么着偶也是辩论队里走出来的，对于这种明显有漏洞的话语，偶都懒得搭理，直接挂断了电话。
其中有几个电话非常有趣，偶给一个电话打过去之后说明来意，人家对方直接挂断了偶的电话，挂断的时候他还说了偶就是公司老板，偶就没见过招聘员工需要做背景调查的，你这不是猪鼻子上装大象吗？
对方可能也急眼了，应该是猪鼻子插葱这不是装大象吗？这样一个歇后语说得这么磕磕绊绊，偶好意想提醒他一下，没想到他直接给偶挂断电话。
另外一个人打电话，劈头盖脸把偶骂了一顿，说是偶中午12:30给他打电话，影响到他吃饭了，还有两个知道来意之后直接挂断电话，说不熟压根不认识，还有一些人说偶狗拿耗子多管闲事。
再后来公司老板也知道了这件事情，在公司开大会的时候忍不住笑出声，指着偶的鼻子说：偶太天真，果然是大学刚毕业的。
但紧随其后他又表扬了偶，当月都给偶发了500块钱工资，他说偶做事认真。
只不过从那开始，他再也没有让偶去做面试官这个岗位了，因为老板说你这个人就是太理想主义了，你在咱们公司当个文员或者当个秘书绝对没问题。
但如果你继续去当面试官的话，估计咱们公司里面的人都会讨厌你。
第1点，面试官真的有资格做背景调查吗？其一，做背景调查必须要让员工知道。
在当时偶作为面试官的时候就已经了解到这一点了，虽然这个了解是有着血与泪的教训，但是也不算吃亏。
当时偶就明白了面试官也好企业也好，想做员工的背景调查，这就必然会触及到一个问题，员工的隐私权问题，大家不可能在员工不知情的情况之下去做背景调查。
为了充分表达尊重，大家必须告诉员工，大家正在做背景调查，而一旦让员工知道了这件事情，他十之八九会有防备心理，但大家必须要给予员工充分的尊重。
换句话来说，未经员工允许直接做背景调查，既不尊重员工，也会侵犯到员工的隐私权。
其二，小企业压根没有资格做背景调查。
这是很现实的一件事情，这一家企业一共就5个人，招聘一个新员工，准备对他做背景调查，既然做背景调查，你就需要知道这个员工之前工作的那一家企业，知道之前工作那一家企业之后给人家公司老板打电话，那么请问人家公司老板凭什么去配合你？
换句话来说，你觉得公司老板配合你的这一部分配合是真是假？
因为话语权就在人家公司老板那边，或者在之前的同事那边，人家随便说一句你都不知道是真是假，小公司做背景调查的难度是非常大的。
很有可能做背景调查的时候，人家对面突然说了一句，你这不是狗拿耗子吗？
不说别的，这一句话自己的心可能瞬间哇凉哇凉的了，因为突然觉得自己做的这件事情没什么意义，想想也可以理解，毕竟你是直接侵犯到人家的权益了。
其三，大企业必须要做背景调查。
要注意，大家这里说的大企业不是人数多的企业，说得再直白一些，比如某个流水线动车就有2万名员工，你指望着对这个流水线上的所有员工做背景调查，就这么说吧，你没有5年时间，你根本做不完背景调查。
对于这种企业来说压根没有必要对这些员工做背景调查，这里讲的大企业是具备行动的资本和实力，同时能够归属于世界500强或者国家500强的大企业。
而且对于这些大企业当中的员工，也只有顶尖员工才有资格做背景调查，对于那些普通员工本科毕业之后来到这家企业面试，做不做背景调查都无所谓，甚至公司都不准备长期聘用你。
第2点，做背景调查的常用方式。然后大家会发现一些企业做背景调查的时候，其实是有窍门的，甚至一些企业做背景调查可能是随机的，为什么呢？主要原因在于做背景调查，面对不同的人需要有不同的方式。
其一，碰瓷式或者碰巧式背景调查。
有一些企业会对某些员工做背景调查，是因为在这个行业当中本身的行业人数就不多。
比如这个行业一共只有8个企业，这8个企业的老板还相互认识一个员工，从这个公司跳槽到另一个公司，表面上看是从这个竞争平台到另一个竞争平台。
但这两个竞争平台的老板可能平时一块经常吃饭，所以他们明白做背景调查的实质意义，甚至会实现信息共享。
这种背景调查根本不会经过你的允许或者同意，在不知不觉之间你就已经被卖掉了信息，而且这种卖掉信息的效率非常高，准确度也非常高。
所以如果大家从事的企业是小规模企业或者小数量企业的话，一定要小心，因为同行之间不一定是冤家，很有可能是告密者。
其二，第三方背景调查公司才是关键。
这里大家得说一下所谓的第三方背景调查公司，就类似于当下阶段的私人侦探，他们厉害到什么程度？他们甚至可以通过各种各样的信息换算，最终得出这个企业员工在这一家公司当中的工作状态，工作效益，以及能否给公司带来更多利润。
有人就说了，有你说的那么邪乎吗？答案，是真的有偶说得这么邪乎，对于这种专业做背景调查的公司来说，他们可以神不知鬼不觉地得到市场上大多数找不到的信息。
因为他们就是专业吃这碗饭的，这一部分人不能说手眼通天，但是各个企业都认识，都有熟人，相互之间找到一些资料还是非常容易的。
如果一个企业员工非常重要，重要到公司需要动用第三方背景调查资源的时候，那就意味着这个员工要么并不能获得公司老板的百分百信任，要么就是公司老板对这样的员工还有所顾忌。
但同时你要明白，所有的第三方背景调查公司，他们的收费是极高的，越是关键人物做背景调查时收费就会越高。
甚至有的时候做一个背景调查，要抵得上这个员工一年甚至5年的工资，但这些对于一个公司老板来说都是值得的。
所以整体来说，如果你这个企业规模本身就比较小，只有三五个人，那你还要做什么背景调查。
这简直就是吃力不讨好，还容易让同行业的人笑话。