但在患癌后工资从25万变成1200元劳动者为公司干了24年，成了企业高管。但是患了癌症之后，工资从25000元变成1200元。1200元，是当时当地的最低工资标准。
这种做法，正确来讲是合法的。
虽然各个省市都有自己的相应工资支付规定，如果基本的原则还是要按照法的地位确定。
根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，这是劳动部的文件，病假期间按照不低于最低工资标准的80%发放病假工资。这一规定是为了保障，职工的利益，也是为了避免给企业提供太大压力。
正常来讲，企业的钱都是通过劳动者提供劳动维持单位运作，然后产生的。根据国家关于事假工资的规定，不提供劳动不用支付工资待遇。但是由于病假不同于事假，必须对劳动者进行合理照顾。因此，国家规定了病假工资不低于80%最低工资的规定。另外，还规定了病假的具体时期，最长不超过24个月。
超过24个月之后可以解除劳动合同，不过要按照规定，支付经济补偿金。另外还要支付医疗补助费。医疗补助费根据患病情况，分别是6到12个月的本人工资标准。
如果前12个月的本人工资低于用人单位平均工资标准的话，那么参照用人单位平均工资标准发放。
各个省市的规定，除非是省政府发布的文件，可以具有跟劳动部的部门规章一样等级的效力，可以选择执行之外，其他包括省劳动厅的规定违反这一原则。
也有人说根据1953年最早的劳动保险条例，病假工资是确定按照百分比发放的。不过大家执行这一条款的时候要注意，它的适用范围。如果大家是在民营企业和国有企业都没有问题，可是没有外资企业，这是根据当时的特定社会条件决定的。
因此，在这种情况下就显现出商业保险的重要性了。商业保险中有所谓的重疾险，肝癌等各种癌症都属于重疾，所以大家一般可以得到一次性保障。比如某宝和某信中的商业保险购买平台，一般每年交纳一两千元，这个钱数根据年龄情况不同，得了重大疾病可以一次性赔付20万到50万元。
可是大家也相处得这种疾病的概率很小，一年掏出一两千元额外保障身体，呵呵，确实有些不值得。当然，商业保险公司是为了挣钱的，大家得重疾的概率肯定要很低很低。
对于劳动者来说，可以申请一下当地工会组织的帮助，如果是党员的话，还有党组织的照顾，家庭困难确实可以受到相应的资助，但是标准也不会太高。
总体来看，大家劳动者还是把心态放正，劳动者和企业是相对平等的法律主体，不要相信给企业付出劳动，企业就可以给大家供养终身，除非是严重工伤。
工作的时候注意安全，生活的时候保持良好的生活习惯，身体健康才是最重要的。