为什么很多公司的90后离职频率那么高职场竞争压力大，收入又不高，这是造成他们辞职的主要原因。
对于九零后的这帮人来说，他们在职场的工作原则就是：多偷懒，少干活，用大把的时间好好浪费自己的生命。
说实话，九零后其实也不年轻了。但是，有很大一部分人都不愿意面对现实，承受不了工作的压力。他们追求新潮的生活和物质，享受于当下。对于未来，并没有太多的奢望。
以前公司招聘个几个九零后，一开口就是问公司能给多少钱！但是，后来他们在工作中的实际表现真的是差强人意。原本三个月的试用期，后来干了不到一个月，全部都跑了。招呼也不打一声，工资也没要。
说白了，九零后的员工大多数都是自偶感觉良好，总把自己的年轻当成自己在职场“生存”的重要资本。
“不愿意吃苦，不想背负压力，不希望承担责任”！这是很多九零后身上的特点 。有的最后是被公司主动清退，有的则是自己选择辞职。对他们来说，总认为自己找工作有年龄优势，大不了就是换一家公司。但是，这样的心态在任何公司，他们的生命周期都不会太长。
从职场生存发展来说，现在的九零后如果总是抱着一种不负责任的态度，随着年龄的增长，他们被职场淘汰的周期会越来越短。
年轻的确是优势，但这种年轻如果加上懒惰和不思进取，他们也会成为压死九零后职场生涯的最后一根稻草。
和八零后的离职不同，九零后的离职是主动性，而八零后的离职有很多是被迫性。因为年龄的问题，很多八零后面临着被职场淘汰的命运。当然，这和自身的能力也有一定的关系。
九零后，最大的已经超过三十，这个年龄在职场上也没有那么大的优势了。最小的，可能刚刚迈入职场。如果不能脚踏实地，那么最后也很难逃脱被职场淘汰的命运。
不过话说回来，九零后有着鲜明的个性和想法，这也就导致了他们容易冲动，但也容易失望的性格。作为用人单位，如果一味地抹杀他们，只会让他们加速离开。
不管是作为九零后的求职者，还是用人单位，都应该好好反思。如何让这些充满想法的年轻人，在职场有自己发挥的空间，这是用人亟需解决的问题。如果跟不上时代和思维，公司的发展也会受到一定的影响。