面试官问：“公司高层斗争,你站哪一边,”应该怎么回答当偶看到“公司高层争斗，你站在哪一边”这种面试题，就自然而然地想起了“公司想要偷漏税，你如何帮公司操作”这种面试题，可以说它们都是同一类型的面试题，都有某种相似的特点，也都有相同的解答方法，甚至可以说是都有一种标准的解答方法。只要求职者掌握了这种解答方法，在面试中遇到这一类问题就知道该怎么回答才最合理、最有效。
在说出答案前，偶认为求职者应该对这种面试题有一个大概的了解，就是说求职者应该要知道面试官为什么要出这种面试题，这种面试题该如何分析才是对的，面试官想要通过这个面试题考察求职者什么能力。只有求职者了解清楚面试问题的背后含义，才可以正确的应对这样的面试。
求职者需要明白面试官出这种题的目的主要想考察求职者的明辨是非能力和职业操守，也是想考察求职者的分析能力。因为“公司高层争斗”本身就不是什么好事，对于明知道不是什么好事的情况，员工起码的底线就是不能参与并且不能在其中扮演角色，而是应该谨守职业道德，一切以工作为核心。同时，求职者也应该意识到，任何公司出现高层争斗的情况，很可能表明公司的管理机制存在重大问题，因此这种情况已经不是员工站在哪一边的问题了，而是要致力于解决公司高层争斗的问题，这才是应有的做法。
所以，面对面试官的问题，求职者最好的回答就是“公司高层争斗可能是一种无奈的情形，现实中也确实存在。但偶认为任何争斗的一方都不应该这样做，公司的问题应该通过协商沟通和制度规范加以处理，决不能强行的让员工们做二选一或站队的不明智做法，尤其是公司高层更应该明白，内部的争斗会极大的伤害公司的发展，这种结果是任何人都不能承受的，所以高层管理者应该从公司的体制和机制方面入手，尽全力避免出现高层争斗的情况出现，更不应该让下面的员工选边站。作为下属员工，必须始终以工作为中心，绝对不能因为压力而随意选边站对，如果硬是要员工做出选择，那么两边都不站队，保持中立也并无不可。偶相信公司有能力处理好内部矛盾，更相信公司管理层不会出现这种争斗的情况，因为只要是管理规范的公司，任何高层争斗都有解决机制，不会出现让下面的员工选边站的情况。”这样回答有理有据，可以说面试官无可辩驳。
总之，求职者遇到面试官问一些违反常理、涉及是非和职业操守的问题时候，一定要思考该问题的真实目的，不要直接顺着面试官的问题去答，要分析问题的原因和情况，然后朝着解决问题的方向上去回答。对于这一类面试题，思考问题的方式和态度比答案本身更重要，这或许就是面试官要考察的重点。