辅导员工资待遇真的很低吗一、收入
（一）工资收入
坐标南京，硕士研究生，做辅导员两年多，目前是中级思政讲师职称，2019年1-6月工资表如下：
每个月有所浮动，是因为会有些任务算作加班任务，有劳务费，比如指导学生参加职业生涯规划比赛，监考四六级、考研等
（二）年终绩效和五险一金
公积金2000多，年终绩效是浮动的，每年不一样，基本上在3w左右。
有一部分课时费算在年终绩效里，大家学校辅导员也是要上课。
所以一年税后到手的工资大概14w左右。
二、非现金福利
（一）寒暑假
在高校工作的目的就是为了寒暑假，这些年偶利用寒暑假去了很多国家，有很多人工作只考虑钱，不考虑非现金的福利和氛围。
以下是偶去过的国家，这几年去过17个国家地区
1.亚太部分，有些国家去了很多次，比如泰国、日本、新加坡，有时候也不是寒暑假去，比如元旦跨年，国庆节等
2.欧洲部分
偶基本上都是自由行，因为偶英语还不错，不跟团。所以对出国旅行很熟悉，因此也发展出副业，帮助线上旅行公司做定制自由行，能赚点零花钱和一些权益
如下图为现金收入：
还可以利用会员权益，打折享受一些五星级酒店服务
比如丽思卡尔顿酒店下午茶
在法国巴黎米其林餐厅赠送香槟
泰国曼谷Amara无边泳池酒店住宿打折
还有很多，这就不在深入了，很多旅行达人的帖子都涉及这些内容。
三、总结
辅导员的发展可以总结如下：
1.在岗期间（职称和行政职务双线晋升）
因为教育部文件要求辅导员是具备管理干部和教师双重身份，所以具备职称和行政双线晋升机制
2.转岗渠道
不同学校的具体要求会有所区别
偶个人觉得辅导员工资待遇在高校里还行了吧，当然不同学校不一样。
如果是公办有编制或者按照编制管理（同工同酬）的编外聘用形式，和当地同级别比应该不会差，只是有些人是劳务派遣或者民办高校不参展体制标准的辅导员，那没有可比性。
另外，辅导员确实会有些鸡毛蒜皮的杂事，那就看你用什么心态去面对了，任何工作都会有他的难处，关键是你要知道自己，选择这份工作的核心价值是为了什么
就比如偶，选择高校工作其实就是为了要寒暑假，有足够的时间去到处游玩，可以一边看世界，一边享受那些偶想要的品质服务。高校的寒暑假一般比中小学要长。
只要你觉得你选择的工作能给你带来想要的东西，那就是适合的，记得前几年很火的一个女老师裸辞，去走遍天下，追求诗和远方，还引起热议。
偶觉得作为老师根本就没必要辞职，因为有寒暑假，一年两次长假机会还不够追求诗和远方么，偶不辞职，照样可以走遍天下。