公考结构化面试一般是怎样给考生打分的,是否公平1、考生分数起评点问题。很多人对此一头雾水，其实很简单，就是在考官大帮培训或面试前简单培训中，培训领导、专家或考官组的主考官会统一这次评分的起评点，那就是标准的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;个别的还有70分的，经过多年实践，现在执行75分为起评点的比较普遍。这是因为75分往下到60分及格线有15分的空间;75分往上到90分也有15分的空间。打分太低都60分以下容易把职位考没了；打分太高容易后来考生答得特优秀没有高分空间了，不公平，所以大家看到大多数面试考生成绩在65-85分之间。所以说打分办法是公平的。
2、单个考官一把尺子量到底问题。就是每个考官一旦确定了自己的评分标准，就得在整个面试中始终如一坚持到底，不能上蹿下跳乱变标准。都要把自己的标准坚持到底。答题好的考生往上酌情给分；答题比自己心中评分标准差的往下酌情给分，不能参考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情况发生。七个考官去掉一个最高分，去掉一个最低分，加一起除以5就是考生的面试总分。这样基础分形成时就是合理的，可以说是对每一位考生都公平的。
3、考生容易出问题的两个时段。公平不等于没有问题。一是前几名考生是容易出问题的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你从个性包装、礼节礼貌、精神状态、语言表达、答题准确性方面都要全力以赴，特别是答题点要多还要详略得当，你就会得高分，立高分尺子，别的考生难以逾越，反之亦然。二是后几名考生特别要精神，声音要洪亮，千万别看考官疲惫的样子自己也放松随便下来。偶有一个考生抽签抽到最后一名，见考官无精打采，自己也精神不振，结果4道题答完3道题时，主考官就说你可以退场了，这考生蒙了站起来说偶还有一道题没答呢，主考官说你坐下接着答吧，结果分数比预想的低很多这次被淘汰。那你要是最后阶段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因为要到头了，考官不用考虑以后有没有更好的了。
综合说公考面试是公平的，但考生也不能忽视需要注意的关键环节。