互联网公司IT收入3万元,高额个税亚历山大,收入如何合理节税一般在30岁左右，工作较稳定的工薪阶层，在公司是一个不大不小的领导，上有老下有小，身负二三十年的房贷，可谓压力巨大。
2019年新个税出台，累计预扣法、专项附加扣除等新名词出现，其实本次政策的最大受惠对象正是中等收入群体。下面大家来探讨一下在新个税下，如何计税才更合理。
现把结果摆出来：以工资+年终奖方式（工资20.4万，年终奖10.8万），可最低纳税22470元。
个税筹划
一、正常的工资+年终奖。通过合理分配可以找到最低纳税的工资年终奖组合。
二、股权激励。员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。分红收入或者股权转让所得，税率为20%，适合高收入人群。
到手金额不宜把控，避税效果一般，激励效应更佳，一般适用于企业高层领导。
三、个人独资企业。由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的！
个独企业年收入120万内免增值税、附加税；个税可核定，各地政策不一，一般为1.5%。但筹划过程较复杂，且需要公司完全配合，可操作性不强。
对于月入3万的工薪阶层，显然第一种方式更加适合。
（注意：除实物外，以现金发放的各类补贴也计入工资所得计税；而所谓的利用发票报销，属于漏税行为，不合法。很多企业已因此被稽查，罚款！！）
政策解读
1.累计预扣法
工资：应税收入=年薪-三险一金-免征额（5000*12）-专项附加扣除
应纳税额=应税收入*税率-速算扣除数
全年一次性奖金：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
2.专项附加扣除：
子女教育：子女满三周岁的当月起，每个子女每月1000元。
继续教育：每月400元或当年3600元定额扣除。
赡养老人：独生子女每月2000元，非独可以分摊，每人最高每月1000元。
住房租金：按照城市不同，分为800、1100、1500三挡。
住房贷款：每月1000元，与住房租金，一对夫妻仅能享受其中一个。
大病医疗：限额增至8万元，家属生病纳入考虑。
收入分配
假定：月收入3万，不考虑五险一金，专项附加扣除每月4000元（子女1000元，老人2000元，房贷1000元）。
去除专项附加扣除优惠后，需要纳税的收入额为年31.2万。
下面讨论如何进行工资与年终奖分配才能最少纳税。
一、全部算入年终奖：应纳税额=31.2万*25%-2660=75340元
二、全部算入工资薪金：应纳税额=（31.2万-6万）*20%-16920=33480元
三、工资+年终筹划（工资20.4万，年终奖10.8万）
由于年终奖36000税率为3%，而36001税率为10%，出现多发一元年终奖到手却少2310.1元的年终奖陷阱。分配收入时，应先考虑工资薪金，以及年终奖盲点问题。
大家来看，前6万应放在工资内，免税；再有3.6万应放在工资（3%），再3.6万放在年终（3%），再有10.8万放在工资（10%），余下7.2万应放在年终奖中。
大家应该发放工资20.4万元，发放年终奖10.8万元。
应纳税额=（20.4万-6万）*10%-2520+10.8万*10%-210=22470元
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