可以从以下判断:
1、公司是否已经有行政人员,一般公司行政人员按照30:1配置。
2、公司是否是销售性质的公司,且基础销售流动较大,缺口较大。
其次,如果是真的试岗聘用。
房地产文员岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。
从岗位职责来看,其实工作没太大难度,也没太大要求,就是比较简单的行政岗位,遵循越简单的工作价值越低,被替代性越高的原则。这工作的前途就不多说了。如果说“钱途”那么就要看这家房地产开发公司的实力和项目情况了。另外需要注意的一点就是有些房地产开发公司是一个项目一招人,项目结束,大部分人员遣散,这个还是要注意的。
以上是偶的一些个人看法,篇幅所限,点赞,留言交流,互相学习,偶是一位职场创作者。