人才引进事业编和普通事业编哪个好人才引进事业编和普通事业编哪个好？
偶的答复:
关于这个问题的答案非常明确，肯定是人才引进事业编更好，通过人才引进到事业单位工作，能够有更好的福利待遇，更快的发展速度，也能够在更好的工作岗位，相比于普通事业编，这是一个更好的选择！
但是想通过人才引进到事业单位工作，也需要具备更高的学历条件，更强的能力，如果你不符合这些条件，只能通过招考的方式进入事业单位，今天大家就这个话题一起交流一下！
一、想人才引进到事业单位工作，需要比较高的学历
按照目前的情况来看，如果你想去事业单位工作，有两种比较正常的方式，第一种就是通过人才引进到事业单位工作，另外一种就是大学毕业以后，报名参加事业单位的招聘考试，通过考试以后就可以去事业单位工作。
通过人才引进到事业单位工作，这是一种非常好的方式，因为通过这种方式去事业单位考试的过程非常简单，很多岗位只需要进行简单的面试，你就可以去这个岗位工作，相比于事业单位招聘考试要容易很多。
但是想通过人才引进的方式，去事业单位工作，对于学历要求非常高，按照目前的情况来看，如果是在比较偏僻的地区，最起码要求你是名牌大学毕业，如果是在经济发展比较好的地区，可能要求你具备硕士研究生或者博士研究生的学历。
从偶身边认识的朋友例子来看，通常具有硕士研究生或者博士研究生学历的青年，他们大多不会选择人才引进去事业单位工作，因为事业单位确实给不了太高的工资，他们这些学历的青年，最终大部分都会在发达地区的企业工作，因为在这些企业非常容易就能够做到年薪几十万。
二、人才引进到事业单位工作，一般有人才补贴和住房补贴
在人才引进到和通过考试到事业单位工作这两种方式当中，肯定是人才引进到事业单位工作更好。
因为之所以叫做人才引进，就是这些人才引进的人通常都具备比较高的学历，能力也比较强，比较符合工作岗位的需要。
既然都知道事业单位的工资非常一般，也许你去一般地区的事业单位工作，每个月仅仅是能够养活你自己而已，对于这些高学历的青年，他们怎么可能去应聘这些人才引进的岗位？各地为了让更多的优秀人才到事业单位工作，想出了非常多的办法。
其中非常实惠的一个措施，就是通过人才引进到事业单位工作，通常在前面几年时间会发放人才引进补贴，还会发放安家补贴或者是住房补贴，这对于一个青年来说是比较有诱惑力的地方。
人才引进补贴和住房补贴，不同的地区有不同的标准，如果是在经济比较发达的地区，光是这两个项目，每年就可以给这些优秀人才发放15万左右的收入。
如果是在经济发展一般的地方，通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人，工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右。
三、人才引进到事业单位工作，能够高定等级或者提前晋级
如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年，到事业单位工作以后，通常都能够有比较好的发展空间，有些地方是符合条件的，直接高定等级或者是可以提前晋级，这些也是比较有诱惑力的措施。
比如说按照目前的情况来看，如果一个本科毕业生到事业单位工作，通常都是定管理九级，如果你是通过人才引进到事业单位工作，工作满一年以后就可以直接定管理八级，这是一个非常好的措施。
如果是去一些技术含量比较高的事业单位，比如说医疗系统，通过人才引进到医疗系统工作，绝大多数都可以直接定中级职称，这是一个比较有诱惑力的地方，在这些事业单位工作，也能够拿到更高的工资，因为这是属于盈利性的事业单位。
从偶目前认识的朋友情况来看，通过人才引进到事业单位工作的优秀青年，最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好，因为这些青年本身就具备比较好的学历，基础能力也比较强，到事业单位工作以后，确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。
四、通过普通考试到一般事业单位，很难有好的发展空间
偶是在西部省份一个小县城工作，平时对于报考体制内的岗位非常关注，如果你是通过普通的事业单位招聘考试，到一般的事业单位工作，很难有好的发展空间，不管你是在管理岗还是专业技术岗。
因为按照目前的情况来看，能够通过事业单位招聘考试的岗位，基本上都是一些未定级的事业单位，如果你进入到这些未定级的事业单位工作，最多就是干到管理九级，想要晋升到管理八级都非常困难，更不要说管理七级的岗位。
对于报考体制的岗位的青年来说，有时候进入体制内工作，并不是为了得到多好的发展前景，仅仅是为了得到一份稳定的工作而已，因为普通事业单位的工资待遇真的不高。
偶身边也认识很多在事业单位工作的朋友，按照目前的情况来看，在事业单位真正能够有所发展的是极其少数，因为事业单位的领导职数非常少，在事业单位工作的人，绝大多数都是一辈子得到一个稳定的饭碗而已，根本谈不上发展空间的问题。
五、偶的朋友人才引进到高校工作，直接定副教授待遇
偶认识的一个朋友，他就是通过人才引进到高校工作，他到高校工作的时候，直接就搞定副教授的等级，享受副教授的待遇，还有其他的一些人才引进补贴以及住房贴等等，对于偶这位朋友来说，之所以选择人才引进，这些都是非常诱惑的地方。
偶这位朋友是国内某个211大学博士毕业，他大学毕业以后不太想去大城市内卷，最终选择回到老家地级市的一所大学工作，当时这所大学正在执行人才引进的政策，只要是博士学历的人才，都可以到学校直接定到副教授的等级，享受副教授的待遇。
偶这位朋友对于这个措施，还是非常看好的，因为在大部分的情况下面，博士毕业的人才到事业单位工作，一般情况都是定中级职称，想要到副高职称是非常难的事情。
偶这位朋友按照正常的工资待遇，在学校工作每年的年薪应该是20万左右，但是他是人才引进到高校工作，直接定到副教授的待遇，加上人才引进的有关补助，他现在每年的年薪基本上达到了30万，也符合偶朋友博士毕业的地位和身份。
总体来说，如果你有机会选择人才引进到事业单位工作，肯定是人才引进更好，但是人才引进的要求，也让绝大多数普通人都很难符合条件，符合条件的人大部分也看不上人才引进的工资待遇。
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